2月份，脈脈數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合Tech星球，對職場人當(dāng)月的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，有34%的職場人被調(diào)了薪酬，其中有20%的職場人僅獲得基本工資，19%的職場人薪酬被延遲發(fā)放，9%的更是直接被停了薪。而且大部分人所在的公司，都強(qiáng)制執(zhí)行了調(diào)薪政策，員工不接受就得離開。

所以，因調(diào)薪而生活受影響較深的一部人選擇逃離。

不過還有兩種員工更慘，一種是人都在，可公司倒閉了，另一種是公司斷臂求生，剛剛復(fù)工沒幾天發(fā)現(xiàn)被裁了。

生死存亡之際，也是考驗(yàn)人性的時(shí)刻，有的小公司老板賣房發(fā)工資，好聚好散，有些大公司則強(qiáng)制部分員工待崗，只發(fā)最低保障工資，變相裁員、規(guī)避“N+1”賠償金。或許，活下來有時(shí)候比放棄更難。

如今，全國各地陸續(xù)復(fù)工，雖然企業(yè)對人才的需求正在回升，但形勢依然嚴(yán)峻。

招聘的“追”不上失業(yè)的

3月5日，騰訊啟動2020年度春季招聘，面向高校學(xué)生開放超過3000個(gè)暑期實(shí)習(xí)生與應(yīng)屆生補(bǔ)錄崗位，面向全行業(yè)開放近5000個(gè)社招崗位；3月10日，網(wǎng)易也啟動了春季實(shí)習(xí)生招聘，面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放超過1500個(gè)暑期實(shí)習(xí)崗位。

我們可以看到，隨著招聘季來臨，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠正在逐漸釋放招聘需求。一名招聘網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人表示，“IT行業(yè)仍是最缺人的行業(yè)”。

但是，一個(gè)值得注意的點(diǎn)是，春招就業(yè)市場中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)30%的新增崗位為技術(shù)類，這一占比甚至要高于往年互聯(lián)網(wǎng)公司對技術(shù)型人才的需求。換句話說，非技術(shù)類人才的求職空間其實(shí)被縮減了，而且更關(guān)鍵的是，放大到整個(gè)就業(yè)市場，像騰訊、阿里、京東這樣積極招人的企業(yè)并不多。

智聯(lián)招聘CEO郭盛曾表示，實(shí)行裁員的企業(yè)數(shù)量高于積極招人的企業(yè)數(shù)量，裁員的企業(yè)數(shù)已經(jīng)占到了30%以上，仍在積極招人的企業(yè)只占20%-25%。

一位去年年底離職的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者坦言，“疫情下很多企業(yè)都在裁員降薪，我覺得最難的不是面試，而是獲得面試的機(jī)會”，她從年后到現(xiàn)在，共投了20多家公司，至今還未獲得一個(gè)明確答復(fù)。

招聘企業(yè)不積極，失業(yè)人群卻與日俱增。2018年底，我國中小企業(yè)的數(shù)量超過3000萬，個(gè)體工商戶數(shù)量超過7000萬，他們吸納了80%以上的勞動力就業(yè)。然而受疫情影響，2/3的中小企業(yè)現(xiàn)金維持時(shí)間在2個(gè)月內(nèi)。據(jù)人民法院公告網(wǎng)顯示，從2020年1月1日起至今，已有逾750家企業(yè)發(fā)布破產(chǎn)公告，該數(shù)字還在不斷增加中。

而這每一個(gè)破產(chǎn)企業(yè)的背后，都是數(shù)十、數(shù)百員工驟然失業(yè)、無處可去。

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的1-2月份中國經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，2月份，受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)增多，用工減少，就業(yè)人數(shù)下降，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為6.2%，創(chuàng)下2000年以來的新高。

當(dāng)然，失業(yè)率的高升，不僅僅是破產(chǎn)企業(yè)所致，還有大面積的企業(yè)裁員。尤其是受疫情影響嚴(yán)重的行業(yè)，從航空、酒旅、餐飲到廣告?zhèn)髅健⑵?、金融等，大至行業(yè)巨頭小至中下游企業(yè)，都紛紛裁員以自救。而他們大幅縮減人力成本，也意味著疫情過后對人才的需求大大降低。

如此看來，僧多粥少，求職者能往哪里去呢？

當(dāng)主播還是跑快遞，這是一個(gè)問題

王興曾感慨，2019年是過去10年里最差的一年，卻是未來10年里最好的一年。

且不去預(yù)測往后，今年絕對是驗(yàn)證了這句話。經(jīng)濟(jì)下行再加上疫情突發(fā)，很多人的命運(yùn)可能因此而改變。尤其是對當(dāng)前的失業(yè)人員和年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生來講，就業(yè)形勢的復(fù)雜引導(dǎo)他們正在做出新的選擇。

人到中年的李東是杭州一個(gè)司儀團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)始人，也是一名專業(yè)的婚禮和商務(wù)主持人。因?yàn)橐咔椋习肽甑幕閼c主持和商業(yè)活動幾乎全取消了，沒有收入進(jìn)賬，家里各種生活開銷，讓他“有點(diǎn)頂不住”。前不久，李東開始在某直播平臺上做音樂主播。一天兩場直播，上午一場，晚上一場，不到7天，直播間里積累了兩三千的固定粉絲。

在等待行業(yè)回暖的時(shí)間，對他來講，直播是一種嘗試，也是一個(gè)有轉(zhuǎn)型機(jī)會的“副業(yè)”。

與其它行業(yè)不同，疫情發(fā)生以來直播的人才需求量逆勢猛增。數(shù)據(jù)顯示，針對直播相關(guān)崗位而言，招聘職位數(shù)在一個(gè)月內(nèi)同比上漲83.95%，招聘人數(shù)增幅更是達(dá)132.55%。除全職崗位以外，直播類崗位也成為靈活就業(yè)的蓄水池，直播相關(guān)兼職崗位的數(shù)量同比增長166.09%。

近兩年來，主播已經(jīng)成為年輕人就業(yè)的首選，如今受疫情影響，其它行業(yè)招聘需求縮減，唯獨(dú)直播人員需求上漲，這其實(shí)是變相地把不少人的求職方向推向直播行業(yè)。

不止是直播，在線教育、在線醫(yī)療以及疫情期間大大小小企業(yè)的線上化嘗試，也催生出了龐大的用工需求。據(jù)獵聘發(fā)布的大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育、遠(yuǎn)程辦公和生活服務(wù)類互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的人才需求，自2月初以來得到了迅猛增長，四個(gè)行業(yè)的新增崗位數(shù)同比超過78%。

一位師范學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生表示，去年學(xué)校秋招時(shí)有很多公辦學(xué)校參與，而參與今年春招的基本上都是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。她有一部分同學(xué)已經(jīng)和一些在線教育機(jī)構(gòu)簽了合同。

就業(yè)競爭加劇，求職者很容易被此時(shí)還在積極招人的企業(yè)吸引過去，除了在線直播、教育等，很多一線崗位也存在人員空缺。如京東物流開放了2萬個(gè)一線崗位，涉及快遞員、倉儲員、分揀員，菜鳥供應(yīng)鏈也開放了2萬個(gè)一線崗位，大部分是庫內(nèi)操作崗。

即將畢業(yè)的北京應(yīng)屆生劉新，去年曾在某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)三個(gè)月，本以為今年能夠轉(zhuǎn)正，然而因?yàn)橐咔樵摴就Ｖ沽舜赫杏?jì)劃。這時(shí)，他的一位舍友找了一份京東物流倉儲員的工作，在其勸說下，他決定從一線崗位做起。

劉新深知今年缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生要留在北京有多不容易。

互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)不“香”了？

根據(jù)《2019年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，2014至2018屆本科畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)的比例從50%上升到54%，2014至2018屆高職高專畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)的比例從65%上升到68%。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)長期以來一直是一線城市畢業(yè)生、離職或跳槽員工的首選，然而連趕著經(jīng)濟(jì)下行和疫情突發(fā)，再加上互聯(lián)網(wǎng)諸多行業(yè)不斷暴雷，很多求職者的就業(yè)理念已經(jīng)發(fā)生變化。

985高校畢業(yè)的計(jì)算機(jī)系學(xué)生趙嘉明，在杭州畢業(yè)一年后積攢了不少開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，年前他決定離職去北漂。對AI商業(yè)前景充滿無限憧憬的他，當(dāng)時(shí)已經(jīng)受到了一家AI初創(chuàng)公司的青睞，而之所以選擇初創(chuàng)公司，更主要的是看中了他們的股權(quán)激勵(lì)。只是，近期他被告知該公司短期內(nèi)不再招人。

如今，趙嘉明改變了求職方向，把眼光放在了疫情期間受益的游戲行業(yè)。他直言“想去有錢的公司”。

互聯(lián)網(wǎng)公司對技術(shù)型人才向來偏愛，但盡管這樣，很多求職者也知道踩中風(fēng)口、靠股權(quán)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的時(shí)代漸行漸遠(yuǎn)。所以，相比可能無法兌現(xiàn)的股權(quán)，他們選擇“真金白銀”。

求職者變得務(wù)實(shí)、謹(jǐn)慎，一二線城市漂泊的年輕人，內(nèi)心也在動搖。根據(jù)58同城發(fā)布的《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告》顯示，疫情后將調(diào)整工作狀態(tài)的職場人中，選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展的比例高達(dá)36.5%。脈脈上也出現(xiàn)了類似的話題討論——疫情之后，該不該聽爸媽話回家找個(gè)“鐵飯碗”工作？

參與問答的1173名職場人中，近70%的參與者都選擇了“應(yīng)該”。這種態(tài)度的轉(zhuǎn)變和疫情以及當(dāng)前激烈的就業(yè)環(huán)境脫不開關(guān)系。

李文謙是一位文科出身的畢業(yè)生，他在廣州面試過網(wǎng)易、三七互娛、歡聚時(shí)代等幾家大公司，但屢屢碰壁。臨近畢業(yè)，最后選擇了一家佛山的陶瓷公司。這意味著他即將離開生活四年的大城市廣州，回到老家，做一份與專業(yè)不對口的安穩(wěn)工作。

回老家、求安穩(wěn)，這其實(shí)無可厚非，但在這種理念之下，一線城市的人才流出將進(jìn)一步加劇。

尤其是我們看到，近兩年來畢業(yè)生的期望薪資越降越低，與在一線城市工作生活要承擔(dān)的壓力一對比，很多人的選擇自然開始偏向其它城市、其它工作。

持有這種想法的也包括疫情期間被裁的員工。經(jīng)歷996、裁員優(yōu)化、收入降低等情況，職場失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)猛增，這個(gè)時(shí)候“穩(wěn)定”就顯得重要了。

疫情之下、人生百態(tài)，破產(chǎn)的破產(chǎn)、裁員的裁員、再就業(yè)的再就業(yè)，每個(gè)人可能都面臨重新選擇，但當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)和就業(yè)環(huán)境，也決定了他們將更加謹(jǐn)慎。或許真要等到各行各業(yè)復(fù)蘇，我們才能放下心來，重談理想與價(jià)值。

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