你是想拖著世界前行，還是想讓世界拽著你亦步亦趨？

你是想自己決定命運(yùn)，還是讓命運(yùn)來(lái)安排自己的人生？

對(duì)于個(gè)人而言，平臺(tái)即舞臺(tái)。大學(xué)畢業(yè)后選擇的第一份工作，幾乎決定了一個(gè)人的人生軌跡，也將會(huì)對(duì)一生產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

對(duì)于企業(yè)而言，集體的高度決定個(gè)體的起點(diǎn)，而更多個(gè)體的成功則最終聚合為集體的成功。

9月份剛剛開學(xué)，華為的高管已經(jīng)在全國(guó)的高校里奔波起來(lái)，開始了一場(chǎng)又一場(chǎng)的招聘宣講會(huì)。在特殊時(shí)期，華為對(duì)人才的需求更為迫切。而今天的華為已經(jīng)站在世界舞臺(tái)的中心，這也讓學(xué)生們向往不已。

做無(wú)人區(qū)的探索者和引領(lǐng)者

“未來(lái)是勇敢者的世界，更是年輕人的世界?！?華為榮耀總裁趙明這幾天先后來(lái)到武漢大學(xué)和華中科技大學(xué)宣講。據(jù)趙明透露，目前華為全球18萬(wàn)員工中，通過(guò)校招入職的員工不在少數(shù)，其中，不乏有許多畢業(yè)于武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)的優(yōu)秀人才，各大高校可謂是華為的重要人才庫(kù)。而在世界科技飛躍的時(shí)間點(diǎn)上，他希望更多的大學(xué)生帶著理想與華為一起奮斗。

時(shí)下最熱的5G、AI大潮，是眾多科技企業(yè)競(jìng)逐的焦點(diǎn)。而新技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的核心之一，正是人才。對(duì)于這個(gè)時(shí)代的年輕人而言，大潮背后又孕育著哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)？

在業(yè)界看來(lái)，5G與4G時(shí)代最大的不同是：4G連接人，而5G連接一切人與物，未來(lái)整個(gè)物理世界都將虛擬到數(shù)字世界。業(yè)內(nèi)人士都有一個(gè)共識(shí)：4G改變生活，5G改變世界。2019年作為 5G元年，是這個(gè)改變的開始。一切看起來(lái)似乎還不清晰，但是5G對(duì)于社會(huì)帶來(lái)的改變，可能會(huì)比我們想象得還要快。

很多以前難以實(shí)現(xiàn)的科技，在5G+IoT+AI的共同作用下，將成為可能。包括無(wú)人駕駛、遠(yuǎn)程醫(yī)療、VR智慧教育、超高清視頻等前所未有的應(yīng)用，很快就將成為生活中的常態(tài)。在工業(yè)領(lǐng)域，自動(dòng)化和機(jī)器人，特別是人工智能機(jī)器人，正在改變我們的生活和工作方式，它們可以從事處理高危險(xiǎn)、高重復(fù)性和高精度的工作，無(wú)需休息，也不會(huì)犯錯(cuò)，將極大提高生產(chǎn)力和安全性。如今，智能自動(dòng)化更在建筑業(yè)、制造業(yè)、醫(yī)療健康等領(lǐng)域中廣泛應(yīng)用。

除了B端的應(yīng)用，趙明認(rèn)為，未來(lái)每個(gè)人都會(huì)有人工智能的助理，人與機(jī)器之間的并行會(huì)形成常態(tài)。預(yù)計(jì)到2025年，90%的人將擁有個(gè)人智能終端助理，智能家居設(shè)備數(shù)量將達(dá)到200億個(gè)。而同時(shí)，高達(dá)180ZB的存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和千億級(jí)別的終端聯(lián)接數(shù)量將對(duì)算法、算力和平臺(tái)生態(tài)帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

當(dāng)然，這種歷史的跨躍并不容易實(shí)現(xiàn)，全球信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)了幾十年的高速發(fā)展，理論界和產(chǎn)業(yè)界已經(jīng)開始遇到瓶頸。

首先是理論瓶頸。現(xiàn)在的創(chuàng)新主要是技術(shù)創(chuàng)新，把幾十年前的理論創(chuàng)新成果變成了技術(shù)實(shí)踐。香農(nóng)定律是70年前發(fā)表的，現(xiàn)在幾乎已經(jīng)達(dá)到了香農(nóng)定律的極限；CDMA是1941年發(fā)明的，如果沒(méi)有新的理論創(chuàng)新和基礎(chǔ)技術(shù)的創(chuàng)新，ICT產(chǎn)業(yè)發(fā)展也會(huì)遇到阻礙。

其次是工程瓶頸。摩爾定律驅(qū)動(dòng)了ICT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以前每年硬件性能指標(biāo)提升1.5倍，現(xiàn)在只能達(dá)到1.1倍，摩爾定律下一步如何發(fā)展還是未知。

這些紛繁多樣的挑戰(zhàn)，正更是這屆年輕人的機(jī)遇。香農(nóng)定律、摩爾定律之后，時(shí)代也呼喚新的定律，新的定律也將由這屆年輕人創(chuàng)造。

“機(jī)會(huì)是給年輕人最好的禮物！我們第一次有機(jī)會(huì)抓住一個(gè)完整的工業(yè)革命——智能革命，這是年輕人能夠抓住歷史機(jī)遇的偉大時(shí)代。加入我們，不僅能親鑒歷史，還能參與歷史，創(chuàng)造歷史，改寫歷史?！比A為消費(fèi)者業(yè)務(wù)手機(jī)產(chǎn)品線總裁何剛在西安交大演講時(shí)對(duì)學(xué)生們慷慨陳詞。

單槍匹馬與世界對(duì)飲，歷盡磨難亦不忘初心

在新時(shí)代的起點(diǎn)上，華為提出了新的愿景與使命：把數(shù)字世界帶入每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)組織，構(gòu)建萬(wàn)物互聯(lián)的智能世界。今天的華為，可以說(shuō)是業(yè)界為數(shù)不多有資格也有底氣提出這樣愿景的企業(yè)。

沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不懷揣世界巨頭的夢(mèng)想，但真正站在巔峰實(shí)在是太難了。華為從1998年開始做3G，當(dāng)時(shí)不要說(shuō)華為，所有的中國(guó)企業(yè)幾乎都沒(méi)有這方面的技術(shù)積累。彼時(shí)的華為不僅難望對(duì)手項(xiàng)背，連客戶也不相信其可以做出3G產(chǎn)品。

從3G開始持續(xù)投入研發(fā)，在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域突破，華為逐漸成為3G的王者，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并駕齊驅(qū)。此后，華為在4G時(shí)代處于優(yōu)勢(shì)地位，而在5G時(shí)代起步時(shí)，華為就已經(jīng)從技術(shù)上、市場(chǎng)上站在了高點(diǎn)，全面領(lǐng)先。

不僅如此，華為近二十年來(lái)默默地在技術(shù)上投入研發(fā)，如今在芯片和系統(tǒng)方面已經(jīng)取得了重大的突破：鯤鵬服務(wù)器芯片、天罡5G基站芯片、昇騰AI芯片、麒麟手機(jī)芯片，這些黑科技都已經(jīng)在全球同類產(chǎn)品中趨于領(lǐng)先，而面向物聯(lián)網(wǎng)的鴻蒙OS也已經(jīng)做好準(zhǔn)備，隨時(shí)可以亮劍。

“沒(méi)有傷痕累累，哪來(lái)皮糙肉厚，自古英雄多磨難。極端困難反而會(huì)把我們逼向世界第一?！壁w明的這句話，可謂每一個(gè)華為人的心聲。趙明認(rèn)為，正是面對(duì)種種困難，讓華為人像打了雞血一樣，突然煥發(fā)了精神。在這樣的壓力之下，華為2019年上半年仍實(shí)現(xiàn)銷售收入4013億元，同比增長(zhǎng)23.2%。5G商用全球領(lǐng)先，截止今年六月，華為已在全球范圍內(nèi)簽訂了50個(gè)5G商用合同，發(fā)貨超過(guò)15萬(wàn)個(gè)基站。

同樣，華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)上半年也在行業(yè)中實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)。5月30日，華為2019年度一億臺(tái)出貨量達(dá)成，比去年提前了49天。上半年，華為（含榮耀）智能手機(jī)全球發(fā)貨突破1.18億臺(tái)，即便整體市場(chǎng)環(huán)境處于低迷狀態(tài)，但華為手機(jī)業(yè)務(wù)今年仍有信心實(shí)現(xiàn)20%以上的增長(zhǎng)！

在外部環(huán)境阻力下，華為積極調(diào)整策略，保持住了手機(jī)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，“第一名”還是志在必得，只是需要時(shí)間再長(zhǎng)一點(diǎn)兒而已。

“科學(xué)研究取得突破性成就之前，一半考驗(yàn)是你能否挨過(guò)如同煉獄般的堅(jiān)守，另一半考驗(yàn)是你對(duì)生活的態(tài)度”。趙明坦言，“即便是單槍匹馬，也要有與世界對(duì)飲的豪情；歷經(jīng)磨難，也要保持不變的初心。在紅塵煉獄中，沖出一條路來(lái)！”

從技術(shù)上看，華為已經(jīng)站在無(wú)人區(qū)。從市場(chǎng)上看，華為已經(jīng)是全球巨頭。從今天的時(shí)間節(jié)點(diǎn)看，華為正在經(jīng)歷一個(gè)鳳凰涅槃的過(guò)程。而這一切，也恰恰正是這一屆有夢(mèng)想之年輕人的機(jī)會(huì)。

胸懷世界，華為提供世界級(jí)舞臺(tái)

在2020年招聘季開始之前，華為200萬(wàn)年薪招攬?zhí)觳派倌甑氖录?，就已?jīng)在大學(xué)生中激起波瀾。任正非在采訪中曾表示：“今年我們將從全世界招進(jìn)20~30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進(jìn)200~300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍。”

在世界轉(zhuǎn)折的機(jī)會(huì)點(diǎn)上，在華為突破的機(jī)會(huì)點(diǎn)上，華為需要年輕人一起創(chuàng)造未來(lái)。同時(shí)，華為也將給這一屆年輕人提供最好的平臺(tái)。

從雇主品牌調(diào)研機(jī)構(gòu)優(yōu)興咨詢(Universum)的數(shù)據(jù)來(lái)看，華為已經(jīng)連續(xù)六年蟬聯(lián)“中國(guó)工科學(xué)生心中最具吸引力雇主”第一，除了榮登工科第一，華為在其他專業(yè)大類學(xué)生心目中也備受歡迎，包括被評(píng)為“商科學(xué)生最具吸引力雇主第二名”。同時(shí)根據(jù)IN的數(shù)據(jù)，華為已經(jīng)名列“最佳雇主全球TOP30”之列。

華為為何能得到中國(guó)大學(xué)生的充分認(rèn)可？

首先，華為向每一個(gè)年輕人提供的是一個(gè)世界級(jí)的舞臺(tái)。站在這樣的舞臺(tái)上，可以擁有與世界對(duì)話的機(jī)會(huì)，這是絕大多數(shù)雇主無(wú)法提供的平臺(tái)。

作為全球最大的電信設(shè)備提供商，同時(shí)也是全球第二大手機(jī)廠商，華為如今已經(jīng)是全球矚目的企業(yè)。2010年華為排在財(cái)富500強(qiáng)第397名，此后這一名次每年都被刷新，2018年華為已經(jīng)排名第61位。

國(guó)際化的華為有著寬闊的全球舞臺(tái)。除了在全球擁有14個(gè)地區(qū)部170多個(gè)代表處，還設(shè)立了36個(gè)聯(lián)合創(chuàng)新中心，100多個(gè)各類中心，兩萬(wàn)名中方員工被派駐全球。充分整合和利用全球最優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新資源，將華為全球價(jià)值鏈的優(yōu)勢(shì)與本地創(chuàng)新能力充分結(jié)合，得以更好地服務(wù)全球客戶，幫助本地創(chuàng)新能力發(fā)揮出全球價(jià)值。在這個(gè)世界級(jí)的平臺(tái)上，年輕人起步之時(shí)就具備了全球視野。

其次，華為是一家及其重視研發(fā)的科技企業(yè)。

華為堅(jiān)持每年將10%以上的銷售收入投入研究與開發(fā)，其中2018年研發(fā)費(fèi)用支出超過(guò)1000億元人民幣，約占全年收入的14.1%。在過(guò)去10年，華為累計(jì)投入3940億元進(jìn)行研發(fā)創(chuàng)新，18萬(wàn)員工中研發(fā)人員占比高達(dá)45%。截至2018年12月31日，華為累計(jì)專利授權(quán)為87805件，其中90%以上專利為發(fā)明專利。5G核心標(biāo)準(zhǔn)提案高達(dá)3045篇，位列行業(yè)第一。

趙明談到，華為的創(chuàng)新理念將會(huì)從基于客戶需求的技術(shù)創(chuàng)新1.0時(shí)代，走向基于愿景的理論創(chuàng)新2.0時(shí)代。創(chuàng)新1.0的核心理念是基于客戶需求和問(wèn)題，是從1到N的創(chuàng)新，是技術(shù)創(chuàng)新和方案創(chuàng)新；創(chuàng)新2.0的核心理念是基于未來(lái)的愿景，是從0到1的創(chuàng)新，是理論突破和技術(shù)發(fā)明的創(chuàng)新。

這對(duì)于華為而言將是無(wú)人區(qū)的再次突破，對(duì)于年輕人而言則是成就自己人生的機(jī)遇。

最后，華為對(duì)于年輕人的吸引力在于高效的人才機(jī)制。

華為這么多年一直強(qiáng)調(diào)奮斗文化，以責(zé)任貢獻(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)員工和選拔干部，在華為不搞論資排輩，年輕人只要有才華、能當(dāng)責(zé)，就能當(dāng)將軍。

同時(shí)，華為也通過(guò)各種管理機(jī)制，幫助年輕人成長(zhǎng)。在員工職業(yè)生涯的不同階段，華為為員工提供多樣化的培訓(xùn)和鍛煉機(jī)會(huì)，不斷賦能，訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合。雙通道的發(fā)展路徑，可以讓員工根據(jù)自身情況選擇合適的道路，盡情發(fā)揮自身才能。同時(shí)，華為專門設(shè)置了內(nèi)部人才市場(chǎng)機(jī)制，優(yōu)秀人才可以獲得跨領(lǐng)域跨體系的發(fā)展機(jī)會(huì)。

這樣的機(jī)制，使得每一個(gè)員工都有平等的機(jī)會(huì)：華為有85后的海外研究所所長(zhǎng)，也有90后的大國(guó)CFO。他們既能擔(dān)當(dāng)數(shù)十億美元年?duì)I收的大國(guó)代表處CEO，也能帶領(lǐng)平均年齡28歲的團(tuán)隊(duì)突破人像識(shí)別難題，令全球許多城市環(huán)境變得更為安全。有能量的年輕人有機(jī)會(huì)擔(dān)當(dāng)重任，快速成長(zhǎng)。只要有能力，肯拼博，任何人都能在華為收獲合理的回報(bào)與值得回味的人生經(jīng)歷。

【結(jié)束語(yǔ)】

在世界和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)折期，這屆年輕人相當(dāng)幸運(yùn)。讓自己更成功，也讓自己在世界的變革中留下一筆，需要選擇一個(gè)最佳的舞臺(tái)。

“在華為，能力有多大，舞臺(tái)就有多大。”華為的高管向這屆年輕人發(fā)出邀請(qǐng)，“未來(lái)是勇敢者的世界，更是年輕人的世界。加入我們，走進(jìn)勇敢新世界?！?/p>

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