日前,華為消費者業(yè)務(wù)對外宣布今年手機發(fā)貨量已突破2億臺華為Mate20系列上市兩個月發(fā)貨量即突破500萬臺。其實當(dāng)華為手機宣布這個數(shù)字的時候,懂懂還是挺激動的:想一想,就在兩年前,中國手機品牌還在為突破1億這個門坎而歡呼雀躍。僅僅兩年時間,華為手機就代表中國手機品牌跨過了下一道重要的門坎,穩(wěn)穩(wěn)地站在了全球智能手機第一陣營。
幾年前,華為消費者業(yè)務(wù)CEO余承東說五年內(nèi)超過蘋果的時候,大家都覺得他是在吹牛,但是當(dāng)今年華為手機真的超過蘋果后,余承東再說2020年超過三星的時候,大家似乎都不覺得這是在吹牛了。
位于東莞的充滿藝術(shù)氣息的華為“歐洲小鎮(zhèn)”
從2010年的300萬臺到2018年的2億臺,八年間華為手機發(fā)貨量增長了66倍之多,今年更是成為其崛起過程中的里程碑,突破2億。這一系列驚人的“成績”,我們可以稱之為“華為速度“。
有一種吹牛叫余承東式吹牛,有一種速度叫華為手機速度,而這背后,則是舍得花錢。
HUAWEI Mate20 RS 保時捷設(shè)計“ 致敬時代 · 走進華為 ”交流活動嘉賓合影
前不久,華為手機舉行了一場主題為HUAWEI Mate20 RS 保時捷設(shè)計“ 致敬時代 · 走進華為 ”的訪問交流活動,包括李寧品牌創(chuàng)始人李寧,央視主持人、行知探索文化體育集團董事長曲向東,上海交通大學(xué)奢侈品品牌研究中心主任李杰,萬博置業(yè)有限公司董事長米瑞蓉,言幾又董事長但捷,人民大學(xué)MBA中心主任周禹教授,北大匯豐商學(xué)院教授陳瑋、四川大學(xué)商學(xué)院副院長鄧富民教授在內(nèi)的22位知名企業(yè)家與學(xué)者,受邀參觀了華為深圳總部、位于東莞的“歐洲小鎮(zhèn)”和生產(chǎn)線,并與華為高級顧問田濤和華為消費者業(yè)務(wù)手機產(chǎn)品線副總裁李昌竹圍繞“華為創(chuàng)新”進行了深入交流。同時也道出了華為手機能夠如此迅速崛起的秘密。
錢都花在哪了?圍繞消費者體驗做持續(xù)創(chuàng)新
華為每年收入的10%投入到研發(fā),在全球排第五位,僅次于三星、谷歌、大眾、微軟,高于英特爾、蘋果。
每年超過收入10%的研發(fā)投入,華為的錢都花在哪了?
華為消費者業(yè)務(wù)手機產(chǎn)品線副總裁李昌竹表示,華為手機的創(chuàng)新投入,歸根到底是要讓每項技術(shù)投入都給消費者帶來使用體驗的價值。
華為消費者業(yè)務(wù)手機產(chǎn)品線副總裁李昌竹
舉一個例子。智能手機發(fā)展起來之后,用戶最大的痛點之一就是續(xù)航能力。大家還記得早幾年,每個用戶的包里一定要背著一塊移動電源,隨時準(zhǔn)備應(yīng)急。正是因為華為手機看到用戶的這個痛點,所以“能源創(chuàng)新”成為了華為手機創(chuàng)新力的一大聚焦點?!叭A為手機在續(xù)航技術(shù)上聚焦三個方面的創(chuàng)新:開源、節(jié)流、快充。開源,在確保安全性的基礎(chǔ)上尋找新材質(zhì),實現(xiàn)電池容量和能量密度的突破;節(jié)流,通過EMUI系統(tǒng)全面改善續(xù)航能力,比如智能管理后臺應(yīng)用的AI智慧節(jié)電技術(shù);快充,今年華為手機的超級快充技術(shù)已經(jīng)突破到支持40W,可以做到30分鐘充電約70%,并且再次通過德國萊茵TüV權(quán)威安全認(rèn)證。”
華為在這個領(lǐng)域持續(xù)創(chuàng)新投入,今天我們看到華為手機的用戶,即使是重度用戶,出門一天也已經(jīng)不用帶移動電源了。不久前面世的華為Mate 20系列就是華為手機快充續(xù)航技術(shù)的“代表作”,不但Mate 20 X的電池容量達到5000毫安時,Mate 20 Pro更是在電池容量提升到4200毫安時的同時,支持40W快充。
擴大容量有那么難呢?單純地擴大容量,或者單純提升快充速度或許并不難,難的是華為Mate 20系列在提升顯性數(shù)據(jù)的同時,還兼顧了電池循環(huán)壽命長、電池容量不縮水、安全性等多個方面。而今天這些成果可以集中體現(xiàn)在華為Mate 20上,已經(jīng)是五六年持續(xù)在多個方向上研究成果的綜合體現(xiàn)。
再舉一個例子。手機拍照是用戶最關(guān)注的一個功能,也是用戶選擇手機最重要的一個因素。如何在手機中拍出專業(yè)相機的效果來,是華為手機持續(xù)創(chuàng)新的重點方向。華為手機如今享譽世界的攝影能力,在當(dāng)時可謂“歷經(jīng)磨難”。
幾年前,華為手機與徠卡成立了技術(shù)專家組,主要的工作方向是光學(xué)設(shè)計和圖像質(zhì)量。手機拍照機構(gòu)的每個部分都和數(shù)碼相機相對應(yīng),但手機的光學(xué)設(shè)計有著天然的限制:塑料鏡頭的光學(xué)素質(zhì)距離光學(xué)鏡片有差距;由于尺寸的限制,傳統(tǒng)光學(xué)鏡頭的設(shè)計經(jīng)驗可能無法完全繼承;鏡頭模組的加工難度較大,必須考慮生產(chǎn)的良率、量產(chǎn)和成本。當(dāng)徠卡專家提出鏡頭模組的光學(xué)設(shè)計指標(biāo)時,第一個挑戰(zhàn)就排山倒海地來了。
另一方面,雖然手機和相機在客觀評估圖像質(zhì)量的測試儀器和平臺是一樣的,但徠卡使用的測試標(biāo)準(zhǔn)要高很多。比如,用來測試色彩還原的色卡,華為手機一般要求準(zhǔn)確還原幾十個色塊就不錯了,徠卡的標(biāo)準(zhǔn)是140個色塊的準(zhǔn)確還原。要達到徠卡的標(biāo)準(zhǔn),對手機的器件、ISP算法以及后處理都提出了更高的要求。
圖像質(zhì)量的測試包括顏色、對焦、紋理、噪聲、畸變、動態(tài)等很多個維度,這是一個系統(tǒng)工程。華為研發(fā)多媒體部有一個專門的圖像評測團隊,光是有代表性的固定場景就有100多種,還有隨機的場景。圖像測評團隊,每天不僅要拍大量的樣片,還會接收大量的Beta測試圖片,分析問題,每個問題都要跟蹤落實解決。正是伴隨著這種艱苦的工作,華為手機的照片質(zhì)量才一步步向著徠卡的“德味兒”靠攏。
可以看出,華為手機與徠卡的合作,并不是簡單地將專業(yè)鏡頭塞進手機里就行了,而是需要徹頭徹尾的重新研發(fā)。特別值得一提的是,徠卡專家在鏡頭的鬼影和炫光指標(biāo)上提出了很高的要求。徠卡測試鬼影和炫光用的光源相當(dāng)于投影機的光源,比手機廠商平時用的測試光源強了幾十倍。也只有在這種極端的強光源下,才能徹底暴露鏡頭在鬼影和炫光上的缺陷。徠卡堅持把鏡頭的測試標(biāo)準(zhǔn)用在手機鏡頭測試,因為這是優(yōu)秀圖像的基礎(chǔ)。
現(xiàn)在再回答那個問題:華為的錢都花在哪了?就是圍繞消費者體驗做持續(xù)創(chuàng)新。除了上面講到的續(xù)航、拍照,再比如手機的時尚感、隱私與安全、使用流暢等等,都是華為手機堅持投入的方向。
李昌竹表示,華為手機始終希望不斷給用戶帶來驚喜,華為終端始終堅持“以用戶為中心”的理念,所有的技術(shù)選擇、規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)、美學(xué)設(shè)計等等,都是為了給用戶完整、美好的體驗。
創(chuàng)新三步曲:不同階段都要面對不同的現(xiàn)實
大家注意到懂懂前面用到了“持續(xù)創(chuàng)新”這個詞嗎?懂懂認(rèn)為,華為手機的成功,不僅僅是舍得投入的結(jié)果,更是持續(xù)創(chuàng)新的結(jié)果。懂懂理解持續(xù)創(chuàng)新有幾個特點:創(chuàng)新是企業(yè)的核心價值觀,貫穿企業(yè)整個生命周期,循序漸進并且不斷積累成果,進而形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢或盈利能力。
華為的創(chuàng)新不是有錢以后才開始創(chuàng)新,也不是從一開始就想著顛覆性創(chuàng)新,而是一個漸進的過程。從華為還是一家小企業(yè)、很窮的企業(yè)開始,就有創(chuàng)新意識,在企業(yè)發(fā)展的不同階段采取不同的創(chuàng)新形式解決當(dāng)下的問題,最終形成一套今天的創(chuàng)新方法論。
今天,很多企業(yè)都把創(chuàng)新掛在嘴邊,似乎解決用戶的一個痛點就是創(chuàng)新,一個小的技術(shù)突破就是創(chuàng)新,或者什么基礎(chǔ)都沒有,就想著顛覆世界的創(chuàng)新。而在懂懂看來,真正的創(chuàng)新是一種“基因”,持續(xù)創(chuàng)新才能成就一家偉大的企業(yè)。
那么,一家小企業(yè)、沒有錢有企業(yè),如何通過持續(xù)創(chuàng)新積累自己的優(yōu)勢?華為的發(fā)展歷史可許對其它企業(yè)有一些借鑒意義。作為華為多年的顧問,田濤將華為的創(chuàng)新分為三個階段:
華為高級顧問田濤
第一階段是“摸著石頭過河”,所謂的“石頭”是指客戶顯性需求。
在華為的發(fā)展初期,正是中國通訊行業(yè)處于百廢待興、西方公司跑馬圈地的時代,不管是研發(fā)、市場、供應(yīng)鏈還是管理體系,多部門都需要聆聽客戶聲音,由客戶顯性需求驅(qū)動產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)的創(chuàng)新與提升。
那個時候華為的產(chǎn)品、技術(shù)并不成熟,而國際友商的實力又非常強。在華為創(chuàng)立第五年,有了自己的第一代產(chǎn)品,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)使用,因為經(jīng)常出故障,所以需要工程師24小時響應(yīng)客戶需求。這種被倒逼出來的“服務(wù)創(chuàng)新”,成了華為日后的制度——高管與一線員工必須24小時開機。
就是在資本、技術(shù)、人才都極其薄弱的背景下,響應(yīng)客戶的眼前需求、現(xiàn)實需求去進行最大程度的創(chuàng)新,包括技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新。田濤從華為的創(chuàng)新歷程得出的觀點:“創(chuàng)新可以說無處不在,那種將創(chuàng)新神秘化的觀點是有害的,對大多數(shù)或者對絕大多數(shù)一般中小企業(yè)來說,是否把服務(wù)做到極致,是否最貼近客戶,把產(chǎn)品的細(xì)枝末節(jié)做到位就是創(chuàng)新的開端?!?/strong>
總結(jié)華為初創(chuàng)階段的創(chuàng)新模式就是微創(chuàng)新、模仿式創(chuàng)新、跟隨式創(chuàng)新,“是現(xiàn)實主義與生存哲學(xué)?!币磺袊@著客戶的眼前需求、現(xiàn)實需求,最大程度、最有效的進行產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)的創(chuàng)新。
第二個階段是“初級頂層設(shè)計”。
后來的華為有了一定的技術(shù)實力、產(chǎn)品實力,這時候既要充分滿足客戶的現(xiàn)實需求、眼前需求,也要關(guān)注客戶的潛在需求。為了聚焦和尋找客戶需求痛點,以客戶的顯性與潛在需求驅(qū)動產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)的提升。
比如,華為的分布式基站、SingleRAN基站被業(yè)界稱作“架構(gòu)型的顛覆性創(chuàng)新產(chǎn)品”,是華為撬開發(fā)達國家尤其是歐洲市場的創(chuàng)新利器,但它遵循的邏輯依然是“以客戶為中心”。就是“來自于客戶,又回到客戶”,是現(xiàn)實主義為主,理想主義為輔的階段。
第三個階段是“科學(xué)、理想的頂層設(shè)計”。
第三個階段與企業(yè)的積累以及行業(yè)地位是相關(guān)的。華為積累到一定程度,已經(jīng)被用戶認(rèn)可和接受,創(chuàng)新就進入到了下一個階段:注重客戶隱性需求的破譯與“創(chuàng)造”,擁有更為“科學(xué)、理想的頂層設(shè)計”。
在這個階段里,華為的創(chuàng)新一面來自客戶,由客戶需求帶來產(chǎn)品創(chuàng)新力。另外一面,華為邁入了真正的探索階段。“如何在探索與開發(fā)兩者之間實現(xiàn)平衡,標(biāo)志著一個公司有沒有持續(xù)生存的能力,標(biāo)志著一個公司能不能成為一家偉大公司?!?/strong>
華為對于“以客戶為中心”的理解,分為兩個層面:一是最大程度、最充分的滿足客戶的眼前需求和現(xiàn)實需求,這是一個成功公司的必要基礎(chǔ)。另一個,則是創(chuàng)造客戶需求,這是一個偉大公司的必然邏輯。
請注意,第三階段不是空中樓閣,而是有第一、第二階段的基礎(chǔ)。一個企業(yè)如果沒有積累,直接就去“無人區(qū)”探索,不是服務(wù)好客戶的需求,而是上來就想改變客戶的需求、創(chuàng)造客戶的新需求,幾乎沒有成功的可能。
華為的創(chuàng)新體系是一點點發(fā)展而來,到今天已經(jīng)形成華為特有的創(chuàng)新觀。
比如,華為成為一家全球領(lǐng)先公司后它的創(chuàng)新使命與創(chuàng)新哲學(xué),這即是:把“錢變成知識、知識變成錢”。在這一階段,“研究”是將金錢變成知識,“開發(fā)”是將知識轉(zhuǎn)換成金錢。不斷尋找客戶需求曲線的峰值和技術(shù)創(chuàng)新曲線峰值的交集,以此實現(xiàn)企業(yè)價值創(chuàng)造的最大效應(yīng)和最佳效應(yīng)。
再比如,在華為的信條中相信“塔尖高度決定組織高度”,所以在創(chuàng)新進程中,華為的管理面臨變革,用金字塔組織結(jié)構(gòu)實現(xiàn)價值與重構(gòu)。從2009年開始,華為開始在組織架構(gòu)上進行又一輪變革,對一個18萬人員的大組織來說,變革和所有大公司一樣,非常艱難,但是這種艱難的探索是值得的。按照韋伯的社會分層,傳統(tǒng)的官僚組織對國家和企業(yè)的穩(wěn)定非常重要,但是今天的華為,需要打破這種金字塔結(jié)構(gòu)。
持續(xù)創(chuàng)新的很重要的一層含義就是創(chuàng)新沒有止境。今天的華為在外界看來已經(jīng)非常強大,但他們考慮的問題是應(yīng)對未來的變動與挑戰(zhàn)。華為總裁任正非構(gòu)想了理想化的組織模型,即“拉法爾噴管:面向未來的組織再造?!?/p>
這種再造的特點是:企業(yè)領(lǐng)袖角色的一個重大轉(zhuǎn)變,從權(quán)威型、指揮型的角色,更多的轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)型的角色,思想型的角色。其次,對現(xiàn)在和未來的華為來說,要戰(zhàn)勝大組織病,開放是最好的面對未來的方式。
【結(jié)束語】
華為一直走在創(chuàng)新的路上,也一直走在改變的路上。創(chuàng)新不是口號,也不是一成不變的方法論。
在互聯(lián)網(wǎng)大潮中,在資本的催化下,現(xiàn)在很多企業(yè)都急于求成,而忽略了一個公司成長的必然過程。今天,懂懂在這里拆解華為創(chuàng)新三步曲,希望對不同發(fā)展階段的企業(yè)能有一定的啟示。
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