教育理論家徐特立曾提到，“有困難時(shí)壞事也是好事，困難會(huì)逼著人想辦法，困難環(huán)境能鍛煉出人才來?！倍谝咔槌掷m(xù)帶來的巨大困難中，或許就存在新機(jī)會(huì)。

時(shí)下，一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的復(fù)工潮正席卷而至。農(nóng)民工返城、企業(yè)生產(chǎn)鏈上下游對(duì)接、招商引資項(xiàng)目落地等，在有條不紊地展開。但在復(fù)工被按下加速鍵的同時(shí)，眾多被裁員工或待業(yè)的求職者卻紛紛吐槽。這是因?yàn)樵谝咔榈挠绊懴拢衅感枨罂雌饋碚诳s減。

很多人認(rèn)為，裁員減薪不可避免，更別說再繼續(xù)招人。

更有很多求職者，對(duì)企業(yè)的招聘持悲觀態(tài)度。

畢業(yè)即失業(yè)？因招聘需求下降，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如今的大環(huán)境很不友好。

這是不是就意味著，招聘市場(chǎng)已完全低迷？其實(shí)并不盡然，招聘市場(chǎng)正在迎來更大的變數(shù)和機(jī)遇，在低迷中也蘊(yùn)藏著生機(jī)與活力?；蛟S，招聘市場(chǎng)在不久的將來會(huì)迎來報(bào)復(fù)性反彈。

拒絕低潮期，招聘在回血

原本，春節(jié)后是招聘旺季。

求職者和跳槽者，紛紛選擇在春節(jié)后在職場(chǎng)重裝上陣。但在疫情影響下，招聘旺季卻遇到“倒春寒”。種種現(xiàn)象，都彰顯著招聘市場(chǎng)的低迷不振。如，線下招聘停滯、部分校招延后、不少崗位需求縮減甚至取消……

數(shù)據(jù)，也證明著招聘正處于低潮期。據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后10天人才趨勢(shì)觀察》顯示，在2月3日至2月12日期間，就業(yè)市場(chǎng)新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺(tái)上活躍的求職人數(shù)同比下降30%，這足以證明“疫情”對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響極大。

僅僅在這十天中，處于“生死邊緣”的小微企業(yè)（100人以下）對(duì)新增人才的需求驟減61%。千人以上的企業(yè)雖然對(duì)人才的整體需求由2019年的18.9%，上升到2020年的26.4%，但由于疫情影響，多數(shù)新增崗位并未開放，放出的崗位對(duì)比去年同期下降34.4%。

整體看來，招聘市場(chǎng)的表現(xiàn)不盡人意。對(duì)于求職者和跳槽者來說，目前也是一個(gè)難熬的階段。不過在看似不景氣的大環(huán)境下，其實(shí)也有著利好的一面，招聘市場(chǎng)并沒有呈現(xiàn)一團(tuán)糟的情況。

我們看到，大企業(yè)的招聘需求依然很旺盛，據(jù)拉勾網(wǎng)對(duì)200家大企業(yè)進(jìn)行的一對(duì)一調(diào)研結(jié)果顯示，只有不到10%的公司表示會(huì)收緊招聘，另外180多家公司都會(huì)保持招聘甚至擴(kuò)招。這表明，還是有很多企業(yè)在為求職者、跳槽者敞開大門。

比如華為官方微信公眾號(hào)“華為招聘”對(duì)外宣布，2020 屆應(yīng)屆生招聘仍在進(jìn)行，并且全部改為線上進(jìn)行。網(wǎng)易則宣布對(duì)外開放2600個(gè)崗位，且年后至今已有73位新員工通過遠(yuǎn)程無接觸順利入職，并將于3月啟動(dòng)春季校招。而騰訊則以“抗疫一線的產(chǎn)品”為主題，正在啟動(dòng)招聘……這讓我們看到了大型企業(yè)“航母”發(fā)展的主旋律仍舊不變！

此外，招聘需求的減少或增加要依據(jù)不同的行業(yè)深入探析。據(jù)領(lǐng)英平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，分行業(yè)來看，娛樂旅游業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)的招聘需求受疫情影響最大，而企業(yè)服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生和設(shè)計(jì)領(lǐng)域的招聘需求受影響最小。同時(shí)，伴隨疫情逐步得到控制，招聘需求也在加速恢復(fù)。經(jīng)過對(duì)此前數(shù)周新增職位數(shù)進(jìn)行分析，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)最快恢復(fù)的行業(yè)為醫(yī)療設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)、制藥。

因此，很多行業(yè)其實(shí)都在朝著正常運(yùn)營(yíng)的方向推進(jìn)。隨著諸多行業(yè)走勢(shì)良好，招聘需求可呈現(xiàn)強(qiáng)勁的一面。BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)也顯示，復(fù)工第二周市場(chǎng)招聘需求較第一周環(huán)比增長(zhǎng)28%，整體招聘形勢(shì)正在復(fù)蘇。

與此同時(shí)，據(jù)前程無憂的統(tǒng)計(jì)顯示，80%的復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)都存在不同程度上的用工短缺?？梢钥吹?，無論是招聘形勢(shì)在復(fù)蘇，還是出現(xiàn)的用工短缺現(xiàn)象，對(duì)于求職者、跳槽者來說都是利好的。這也意味著，招聘市場(chǎng)正在逐漸迎來自己的春天。

以前瞻布局，制勝大未來

在招聘需求逐漸復(fù)蘇的過程中，招聘企業(yè)其實(shí)扮演著不可忽視的角色。

其中最明顯的一點(diǎn)，就是在招聘企業(yè)的變革下，招聘方式正在發(fā)生巨大變化。招聘方式正從線下，加速向線上轉(zhuǎn)變。

根據(jù)58同城招聘發(fā)布的《2020年疫情對(duì)企業(yè)復(fù)工與招聘影響調(diào)研報(bào)告》顯示，近25%的企業(yè)招聘者有較高意愿使用視頻面試，70%的企業(yè)招聘者對(duì)視頻面試功能持正面積極態(tài)度。而隨著線上招聘成為企業(yè)的日常方式之一，即使在疫情結(jié)束后也將會(huì)成為常態(tài)。對(duì)于企業(yè)和求職者、跳槽者來說，線上招聘能節(jié)約大量時(shí)間、精力和財(cái)力，是一種面向未來的方式。

筆者認(rèn)為，此次疫情實(shí)際上也是對(duì)招聘企業(yè)的一次考驗(yàn)。如果相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了“前瞻布局”，那么部分招聘企業(yè)將有可能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中突圍而出，成為“大贏家”。

以前程無憂為例，由于一直有著 “前瞻布局”，因而有能力抵御不可測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)。比如2003年非典期間，前程無憂憑借“提前響應(yīng)”，其網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)收入同比增長(zhǎng)達(dá)到166%。而在今年疫情期間，有著豐富經(jīng)驗(yàn)的前程無憂快速響應(yīng)，保證了招聘在疫情期間能順利進(jìn)行。不難發(fā)現(xiàn)，前瞻布局能夠讓招聘企業(yè)更從容地應(yīng)對(duì)各種潛在風(fēng)險(xiǎn)。

從行業(yè)趨勢(shì)看，未來數(shù)年時(shí)間，是招聘企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入小型調(diào)整期，穩(wěn)金融、穩(wěn)增長(zhǎng)、穩(wěn)開放將成為新的發(fā)展方向。在這個(gè)時(shí)期，人力資源將邁入全新維度，招聘行業(yè)也將迎來全新拐點(diǎn)。對(duì)招聘企業(yè)來說，適時(shí)作出前瞻性布局已迫在眉睫。

從另一個(gè)方面看，除了招聘企業(yè)迎來更多可能外，求職者、跳槽者也要對(duì)自己的職場(chǎng)規(guī)劃作出全新調(diào)整。他們一定要擦亮自己的眼睛，對(duì)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)行更為深入的甄別。否則，即使應(yīng)聘進(jìn)入公司，也有可能遭遇降薪、裁員等情況。而這，也對(duì)招聘企業(yè)提出了更高的要求。它們要對(duì)平臺(tái)上的企業(yè)進(jìn)行更為嚴(yán)格的背景調(diào)查，保證求職者、跳槽者對(duì)企業(yè)有更全面的了解。

對(duì)求職者、跳槽者來說，現(xiàn)在考驗(yàn)的不僅是他們自身的技能和職業(yè)素養(yǎng)，更考驗(yàn)著他們對(duì)企業(yè)實(shí)力的辨識(shí)能力。只有提升了辨識(shí)能力，求職者、跳槽者才能更積極地應(yīng)對(duì)企業(yè)招聘時(shí)的各種套路和風(fēng)險(xiǎn)，最終讓自身的職場(chǎng)路走得更順暢。在這個(gè)過程中，借助招聘企業(yè)提供的種種產(chǎn)品和服務(wù)，求職者、跳槽者將避免“摸著石頭過河”。

寫在最后

從大方向上看，招聘市場(chǎng)將在多元因素的共同作用下，在一步步變好。這對(duì)于經(jīng)濟(jì)帶來的正面影響，自然無需多言。希望在接下來的時(shí)間中，各個(gè)行業(yè)能加快恢復(fù)正常運(yùn)營(yíng)的速度，緩解求職者、跳槽者的焦慮。

當(dāng)然，目前招聘市場(chǎng)也存在一些現(xiàn)實(shí)問題。比如在疫情之下，應(yīng)屆畢業(yè)生可能會(huì)遭遇“陣痛”。據(jù)此前教育部披露的信息顯示，2020年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到874萬人，比2019年增加40萬人。而在今年的特殊情況下，企業(yè)更傾向于招聘實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)、能快速上手的應(yīng)聘者。但“陣痛”是暫時(shí)的，相信應(yīng)屆畢業(yè)生能夠盡快在職場(chǎng)上一展才華。

這個(gè)春天，注定不會(huì)那么容易過去。不過在各方的共同努力下，困難將被“擊倒“。招聘市場(chǎng)，也將重新煥發(fā)生機(jī)。經(jīng)過挫折后的成長(zhǎng)，其實(shí)更有意義。

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