最近BBC發(fā)布的“日企剝削移民勞動(dòng)力”的視頻火遍全網(wǎng)，視頻中遭到剝削的中國(guó)人慘狀，更是揪住了國(guó)人的心臟，引起國(guó)人一片聲討。

這部片子的大背景，是日本的老齡化進(jìn)程在不斷加快，現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)中的勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺。然而辦法總比困難多，作為世界第三大經(jīng)濟(jì)體，日本總還是要想辦法解決勞動(dòng)力不足的問(wèn)題，為國(guó)運(yùn)續(xù)命的。

于是片中令人毛骨悚然的“技能實(shí)習(xí)（培訓(xùn)）制度”（技能実習(xí)制度），就這樣在缺德的企業(yè)家手中誕生了。

帶你實(shí)習(xí)帶你飛

日本在6、70年代的黃金時(shí)期，一直貫徹著終身雇傭制。這種類似家庭管理的模式，雖然增強(qiáng)了員工的向心力，但同樣也讓企業(yè)背上了沉重的負(fù)擔(dān)。隨著戰(zhàn)后參加工作的黃金一代年輕人逐漸老去，他們的產(chǎn)出逐漸變少，薪資卻只能越來(lái)越高，再加上不斷完善的職工福利法規(guī)，日本企業(yè)越來(lái)越不堪重負(fù)。

日本在戰(zhàn)后可以在眾多行業(yè)和眾多產(chǎn)品飛速發(fā)展和這種終身雇傭制大有關(guān)系，不過(guò)其背后則是美國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)庇護(hù)、財(cái)閥集團(tuán)的重組、政府主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)政策、年輕人人口結(jié)構(gòu)，才有終身雇傭的可能。

于是到了70年代后期，一些企業(yè)開始以實(shí)習(xí)生（研修生）名義，不提供終身雇傭的機(jī)會(huì)，緩解勞動(dòng)壓力，還經(jīng)常引進(jìn)外國(guó)廉價(jià)勞工，參與日本建設(shè)。

日本人口結(jié)構(gòu)的變化及預(yù)測(cè)，老人比例近乎一半的未來(lái)真是可怕

日本各行業(yè)聯(lián)合會(huì)也受到啟發(fā)，逐漸為旗下中小企業(yè)招聘“研修生”。

1981年，外國(guó)實(shí)習(xí)生制度正式在日本實(shí)施，這一制度也是如今節(jié)能實(shí)習(xí)培訓(xùn)制度的前身。1993年，日本政府在實(shí)習(xí)生制度中增添了技能培訓(xùn)的內(nèi)容，變?yōu)榧寄軐?shí)習(xí)培訓(xùn)制度。

根據(jù)定義，培訓(xùn)實(shí)習(xí)計(jì)劃的目的是“為發(fā)展中國(guó)家培養(yǎng)人材，邀請(qǐng)外國(guó)年輕勞動(dòng)者來(lái)日，學(xué)習(xí)日本先進(jìn)技術(shù)知識(shí)，期滿（通常是三年）回國(guó)，為本國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)”；還規(guī)定技能實(shí)習(xí)生屬于勞動(dòng)者，受日本的勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法、最低工資法等勞動(dòng)法令的保護(hù)。

計(jì)劃的公布確實(shí)為日本輸送了大量的勞動(dòng)力，尤其是進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，來(lái)自中國(guó)，越南，菲律賓等國(guó)的低技能“就業(yè)困難戶”聽(tīng)說(shuō)日本活輕錢多還包培訓(xùn)，紛紛躍躍欲試，打算到日本賺錢。

在前往日本工作的外國(guó)人中，在2015年前都以中國(guó)人為最多，其次是越南、菲利賓籍工人；而隨著中國(guó)勞動(dòng)力成本的提高，日本把吸納重點(diǎn)轉(zhuǎn)到了東南亞。

2016年，越南籍的技能實(shí)習(xí)生增長(zhǎng)速度首次超過(guò)中國(guó)。但總的來(lái)說(shuō)，中國(guó)技能實(shí)習(xí)生的數(shù)量仍舊最多。

最后都來(lái)仰慕學(xué)習(xí)一下日本的先進(jìn)技術(shù)，但大概率不會(huì)教給你，卻會(huì)勸你慢慢熬

這些到日本求生的技能實(shí)習(xí)生，往往勤勞肯干聽(tīng)話踏實(shí)，所以尤其受到日本“3K”（危險(xiǎn)[kiken]、骯臟[kitanai]、吃力[kitsui]）行業(yè)的青睞，而這些行業(yè)是日本本地人最不愿意從事的。

所以在實(shí)習(xí)培訓(xùn)業(yè)種標(biāo)明的70多個(gè)工作領(lǐng)域中， 服裝、食品制造、金屬加工等辛苦行業(yè)的企業(yè)恨不得在工廠里塞滿外來(lái)的實(shí)習(xí)生。

“技能實(shí)習(xí)培訓(xùn)”制度早已變成了一些企業(yè)剝削勞工的幌子。

然而日本的用工荒還是沒(méi)有得到解決。

2019年7月，日本失業(yè)率處于20世紀(jì)90年代初以來(lái)的最低水平，15至64歲的有工作人口達(dá)到77.9％，大約每150個(gè)就業(yè)崗位只對(duì)應(yīng)100位應(yīng)聘者。社會(huì)崗位過(guò)飽和，卻始終沒(méi)有足夠的工人來(lái)填滿這些空白。

所以日本必須進(jìn)一步采取措施拯救國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)。2018年12月，日本政府通過(guò)立法，將向大約34.5萬(wàn)外國(guó)工人敞開國(guó)門，顯然，技能實(shí)習(xí)生是外國(guó)工人的重要來(lái)源。

誰(shuí)知入了深坑

過(guò)去，對(duì)于日本企業(yè)剝削外國(guó)工人的報(bào)道很少，因此日本給國(guó)外群眾留下了勞動(dòng)法律體系完備、就業(yè)者權(quán)益能夠得到保障的印象，不然大家也不會(huì)對(duì)去島國(guó)工作趨之若鶩。

直到近幾年，一些日本企業(yè)的嘴臉才逐漸暴露出來(lái)。

2017年，柬埔寨女工英格在高薪（12萬(wàn)日元每月）誘惑下帶著兒子前往日本打工，介紹者承諾會(huì)對(duì)她進(jìn)行技能培訓(xùn)，學(xué)成之后回國(guó)容易找工作。

即使日本經(jīng)歷了停滯的20年，即使柬埔寨增長(zhǎng)迅猛，但是人均仍然只有日本的近三十分之一，能去日本學(xué)成歸國(guó)，希望人生從此就好了

然而被分配在服裝廠流水線里的她從早上8點(diǎn)工作到凌晨2、3點(diǎn)，每周6天不停轉(zhuǎn)，到手的工資卻連承諾的一半都不到。然而她又沒(méi)法走，一是合同期沒(méi)到，二是她必須償還給柬埔寨中介公司約合4000美元的中介費(fèi)——畢竟她的日本“好”工作就是這家公司介紹來(lái)的。

還有被騙到偏遠(yuǎn)地區(qū)干危險(xiǎn)臟活的實(shí)習(xí)生。

據(jù)2018年日媒爆料，本州島東北部巖手縣的一家建筑公司利用“技能實(shí)習(xí)培訓(xùn)制度”，從越南引進(jìn)了一批勞工，并將其中一些人調(diào)派到福島，在那里處理核廢料。

為什么說(shuō)是“騙”呢，因?yàn)檎泄ば麄魃蠈懼蝿?wù)是去巖手縣從事輕松的建筑工作，刷刷墻、打打下手之類。

而實(shí)際上，一名被騙的越南勞工揭露，他們被卡車載到福島的核廢料除污地點(diǎn)，工作是用鏟子將溝渠里的廢泥去除，偶爾也給民宅的周圍除草。

最讓他們郁悶的是，在工作時(shí)他們?？吹胶穗娬竟ぷ魅藛T拿著輻射檢測(cè)器在到處測(cè)試，還問(wèn)：“這地方危險(xiǎn)，你們?cè)趺磿?huì)來(lái)?！?/p>

當(dāng)然是因?yàn)殄X多！這家公司開出了15萬(wàn)日元（約合1萬(wàn)元）月薪，是很多越南勞工工資的3倍以上，不心動(dòng)很難。當(dāng)然，向中介交的高額（100-150萬(wàn)日元（約合6.7萬(wàn)-10萬(wàn)））的中介費(fèi)也是個(gè)天文數(shù)字，為了還債也要悶頭干。

中間商的這筆差價(jià)也是層層轉(zhuǎn)包來(lái)的，主要分為國(guó)內(nèi)中介、國(guó)內(nèi)送出機(jī)關(guān)、日本的監(jiān)理團(tuán)體，每一層都要賺錢，最后攤派到可憐的勞工頭上的中介費(fèi)自然也很高。

層層嵌套所以貴啊

這柬埔寨、越南勞工都出事了，數(shù)量最多的中國(guó)勞工自是難以幸免。最近引起轟動(dòng)的時(shí)間就是BBC調(diào)查爆料的“日本剝削外來(lái)勞工”。

接受采訪的中國(guó)工人境況悲慘。在服裝廠工作的女子“每天干活都累得腿腫腰痛，頭痛到夜里都哭?！薄斑^(guò)年時(shí)間也沒(méi)有休息”；盒子廠工作的小哥出現(xiàn)工傷，公司拒絕支付醫(yī)藥費(fèi)威脅遣返回國(guó)。

還有女工，因?yàn)樽约菏俏ㄒ坏闹袊?guó)女性實(shí)習(xí)生，被日本領(lǐng)導(dǎo)公然侮辱：“你是實(shí)習(xí)生，是中國(guó)人，在日本我們罵你也只能聽(tīng)著……”

EXO ME？？？

不過(guò)生活和中間商所迫，很多人對(duì)侮辱也只能選擇忍氣吞聲，工錢要能按時(shí)結(jié)也行。

但是對(duì)不起，工資也是結(jié)不清的。超時(shí)工作是常態(tài)，超時(shí)工作還沒(méi)有加班費(fèi)更是自然，甚至有些人連基本工資都拿不到。

當(dāng)然，這些都被公司否定了，聲稱自己是合法用工的好公司。

被虐之后

被媒體披露的這些現(xiàn)象并非個(gè)例。

日本勞動(dòng)部調(diào)查了6000家總共雇用了26萬(wàn)技術(shù)實(shí)習(xí)人員的公司，發(fā)現(xiàn)約有70％的公司違反了非法和無(wú)償加班的勞動(dòng)法規(guī)。

在這種規(guī)?；默F(xiàn)象中，部分不堪虐待者會(huì)悄悄逃離，到別處自尋出路。

日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報(bào)道，2011年至2016年的5年間，“失蹤”實(shí)習(xí)生人數(shù)不斷增加，單單中國(guó)籍的就已累計(jì)超過(guò)一萬(wàn)人；僅僅去年一年，就有超過(guò)7000名實(shí)習(xí)生從工作場(chǎng)所逃離，主因便是過(guò)低的工資和過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的工作。

沒(méi)有逃離的那些人，一部分選擇默默忍受，甚至在日本“企業(yè)戰(zhàn)士文化”的熏陶下忍到死。

一名菲律賓籍實(shí)習(xí)生在日本岐阜縣從事切割鋼板和涂料方面的工作，每月光是超時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)就長(zhǎng)達(dá)122.5小時(shí)，最終因?yàn)檫^(guò)度勞累，把年輕的27歲的生命丟在了異國(guó)。

當(dāng)然，也有比較剛烈的另一部分人會(huì)尋求反抗。

日經(jīng)新聞披露，有不堪欺壓的女工們聯(lián)合起來(lái)向黑心公司討要每人600萬(wàn)日元（約合40.3萬(wàn)元）的工資欠款，還找了律師。結(jié)果公司直接解雇了她們，然后對(duì)外宣布破產(chǎn)：公司沒(méi)錢了，實(shí)在付不起了。

——事情到此還沒(méi)結(jié)束：公司換了個(gè)地方，拉著剩余的實(shí)習(xí)生重新成立公司再次開工了。

這就是被“盯上”的日企常用的免責(zé)手法：宣布破產(chǎn)，然后開一家新公司，就能在法律上免責(zé)。

按理說(shuō)，這種丟國(guó)家面子的事情出了這么多，日本政府也沒(méi)個(gè)行動(dòng)？

有的。就在去年12月，日本政府剛剛批準(zhǔn)了聲稱可以防止技術(shù)實(shí)習(xí)人員遭受剝削的措施，還承諾為新工人提供“恰當(dāng)?shù)摹惫ぷ鳁l件，包括公平的薪酬和合理的工作時(shí)間。

然而，具體執(zhí)行的時(shí)候還是會(huì)出問(wèn)題，深諳日本勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)狀的政客們，究竟會(huì)不會(huì)為了他鄉(xiāng)而來(lái)的弱勢(shì)群體懲罰艱難維生的本土企業(yè)，就只有自己心理明白了。

最近幾年，隨著良心媒體的爆料越來(lái)越多，過(guò)去這種被日企矢口否認(rèn)的事實(shí)暴露在世界眼前。人心總有向善的一面，日本網(wǎng)友對(duì)此也是群情激憤，表示這“完全是奴隸制”，長(zhǎng)此以往會(huì)惡化周邊國(guó)家對(duì)日本的看法。

日本網(wǎng)友說(shuō)的是對(duì)的，不過(guò)在日本找到既能夠滿足企業(yè)勞動(dòng)力需求、又不妨礙企業(yè)賺大錢的兩全方法之前，“廉價(jià)又好騙”的外國(guó)人，可能一直是用人的上佳之選。