“我們今年擴(kuò)招2000人！”

趣頭條這幾天放出的消息，無(wú)疑給今年不被看好的“金三銀四”跳槽季，砸出了一個(gè)大水花。在互聯(lián)網(wǎng)寒潮陰影的籠罩下，阿里、京東、滴滴、錘子、美團(tuán)等知名公司先后陷入“裁員疑云”，互聯(lián)網(wǎng)人才市場(chǎng)的活躍度應(yīng)該說(shuō)是近年來(lái)的低谷期。

趣頭條的人才招聘消息，似乎讓人對(duì)剛啟動(dòng)的跳槽季有了新的盼頭。在媒體報(bào)道中，獵頭公司稱(chēng)“趣頭條目前是京滬兩地獵頭行業(yè)最看重的客戶(hù)之一，在其他互聯(lián)網(wǎng)公司縮編背景下，這家公司的職位更受頂尖人才青睞。”

但對(duì)于趣頭條這樣一家年輕的公司而言，很多尚在觀(guān)望的求職者又并不是那么熟悉。因而，今天倪叔就幫助求職者們分析一下：趣頭條這2000個(gè)崗位值不值得去？！

趣頭條值得去嗎？

正如幾乎所有的HR在面試時(shí)都會(huì)提問(wèn)的問(wèn)題：“為什么選擇我們公司？”所有求職者在考慮就業(yè)或者換工作時(shí)首先會(huì)自問(wèn)的問(wèn)題是：我為什么選這家公司？

這個(gè)靈魂拷問(wèn)在指向趣頭條應(yīng)聘者的時(shí)候，可以有三種回答：

第一種，假如應(yīng)聘者都說(shuō)真話(huà)：我有的選嗎？

一旦選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在如今的行情下，有能力、有魄力一張口就提供2000個(gè)崗位的公司并不多了。如果是鐵了心要換工作，成功跳槽的概率非常高；如果只是動(dòng)了點(diǎn)小心思，既然趣頭條敞開(kāi)大門(mén)，試試也無(wú)所謂。

反過(guò)來(lái)想，在眼下互聯(lián)網(wǎng)公司都不敢鋪張浪費(fèi)，緊衣縮食日子過(guò)的緊巴巴的時(shí)候，趣頭條有膽子招2000個(gè)人，還是有一定財(cái)力基礎(chǔ)的。

第二種，還是假如應(yīng)聘者都說(shuō)真話(huà)：想要彎道超車(chē)就要選擇高成長(zhǎng)公司。

趣頭條是個(gè)十分年輕的公司，就算是在年輕的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)中都可以說(shuō)是新鮮到可以掐出水的“小鮮肉”了。但趣頭條保持了一個(gè)紀(jì)錄：中概股上市最快紀(jì)錄，被業(yè)界成稱(chēng)為“趣頭條速度”。2016年6月正式上線(xiàn)，27個(gè)月810天積累了近3億用戶(hù)，于2018年9月14日在納斯達(dá)克上市，成為移動(dòng)內(nèi)容聚合第一股。

對(duì)于大部分想要往“高處”走的求職者，可能將獲得一次與這家公司發(fā)展速度相類(lèi)似的職場(chǎng)“彎道超車(chē)”。

第三種，尋找更好的發(fā)展前景

根據(jù)58同城在春節(jié)后發(fā)布的《2019返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，本次調(diào)研涉及四大一線(xiàn)城市及成都、杭州、武漢等先一線(xiàn)城市，近五成職場(chǎng)人春節(jié)后選擇轉(zhuǎn)行的原因是目前從事的行業(yè)發(fā)展不好，希望選擇更有前景的行業(yè)；其中對(duì)于一線(xiàn)城市職場(chǎng)人，更好的發(fā)展平臺(tái)、更廣闊的的發(fā)展前景是換工作的主要原因。

在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界都在關(guān)注“下沉”這個(gè)主題，下沉市場(chǎng)儼然成為中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的上升風(fēng)口之際，趣頭條從誕生開(kāi)始就關(guān)注三四線(xiàn)城市的下沉市場(chǎng)。根據(jù)趣頭條發(fā)布的數(shù)據(jù)，三四五線(xiàn)城市占比在其整體用戶(hù)中超過(guò)七成，有意思的是趣頭條強(qiáng)調(diào)下沉概念一聽(tīng)就有歧視，應(yīng)該叫“新興市場(chǎng)”。

應(yīng)該說(shuō)近三年“接地氣”的市場(chǎng)戰(zhàn)略，為趣頭條在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的下半場(chǎng)中搶占了先機(jī)，在內(nèi)容平臺(tái)的戰(zhàn)局里提前站在了風(fēng)口上。雖然很難講“得下沉者得天下”，但至少?gòu)哪壳皝?lái)看三四線(xiàn)城市在未來(lái)五年內(nèi)，都會(huì)呈現(xiàn)上升的態(tài)勢(shì)，畢竟小鎮(zhèn)青年的崛起速度還只展現(xiàn)了一點(diǎn)點(diǎn)能量。

招聘市場(chǎng)要求千萬(wàn)條，必須“有趣”第一條

建立在對(duì)趣頭條有了那么一點(diǎn)興趣的基礎(chǔ)上，接下去該考慮的事就是：我是否適合這家公司？

是否適合，從趣頭條提出的要求來(lái)看：

首先，是自身的硬條件。趣頭條在放出招聘人數(shù)時(shí)，未詳細(xì)說(shuō)明其招聘硬線(xiàn)，所以此處拋開(kāi)招聘啟事上的條條框框，從趣頭條的現(xiàn)有人員配置來(lái)看是否合適和他們做同事。

“趣頭條員工平均年齡27歲，超過(guò)7成員工擁有3年以上工作經(jīng)歷;其次，員工中有7成以上具備本科以上學(xué)歷;第三，趣頭條核心團(tuán)隊(duì)均來(lái)自硅谷、BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司?！?/p>

也就是說(shuō)，年齡上90后最為合適；工作經(jīng)驗(yàn)上，3年左右，也就是說(shuō)2016年前后的本科畢業(yè)生；最后一條有點(diǎn)傲嬌的成分，倪叔翻譯一下，其言下之意應(yīng)該是：如果你不介意被曾經(jīng)在硅谷、BAT工作過(guò)的大牛所帶領(lǐng)，那趕緊來(lái)趣頭條。

其次，個(gè)人加分項(xiàng)，也就是性格個(gè)性部分。趣頭條說(shuō)“我們歡迎充滿(mǎn)激情、喜好思考、用于嘗試的人”。根據(jù)趣頭條的市場(chǎng)戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)，不走尋常路的人更適合趣頭條，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來(lái)說(shuō)能夠放棄“高大上”一線(xiàn)城市思路轉(zhuǎn)向挖掘三四線(xiàn)小鎮(zhèn)青年的喜好，用接地氣的戰(zhàn)略做互聯(lián)網(wǎng)思路，那就具備趣頭條所需要的“逆襲互聯(lián)網(wǎng)”的潛力。從本質(zhì)上具有逆向思路，相信在趣頭條的具體崗位上可以有一些奇思妙想的產(chǎn)生。

第三，分析趣頭條的用人策略。

我個(gè)人有觀(guān)察到，趣頭條作為一個(gè)移動(dòng)內(nèi)容平臺(tái)，對(duì)于其核心資產(chǎn)之一的內(nèi)容，有著一套與眾不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：在互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容發(fā)展中，“數(shù)據(jù)為王”在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間甚至到現(xiàn)在都被許多內(nèi)容平臺(tái)、創(chuàng)作者視為評(píng)價(jià)內(nèi)容品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。趣頭條曾公開(kāi)反駁了“數(shù)據(jù)論”、“點(diǎn)擊論”，從2017年開(kāi)始趣頭條將有價(jià)值的內(nèi)容定義為“從思想高度上、藝術(shù)性上做考量，能融入百姓的話(huà)語(yǔ)體系，而非高高在上喊口號(hào)的內(nèi)容”。

具體來(lái)說(shuō)，對(duì)于趣頭條目標(biāo)的“新興市場(chǎng)”人群，受教育程度并不好，他們本身喜好閱讀的內(nèi)容并不高雅、高尚，不能一味的迎合他們的閱讀習(xí)慣，而是用他們的話(huà)語(yǔ)體系向他們傳遞信息內(nèi)容。比如解釋“霧霾”，通俗易懂適合這部分人群的話(huà)語(yǔ)去講，比一些數(shù)字、全球觀(guān)什么的來(lái)得實(shí)際的多。

趣頭條的這個(gè)觀(guān)點(diǎn)很人性化，從對(duì)內(nèi)容的態(tài)度，給人的好感度有點(diǎn)高，高到什么程度呢？愿意相信這家公司能用對(duì)用戶(hù)的耐心和心態(tài)來(lái)面對(duì)自己的員工。

高薪崗位千篇一律，不受委屈萬(wàn)里挑一

“離職的原因林林總總，只有亮點(diǎn)最真實(shí)：一是錢(qián)沒(méi)給到位；二是心受了委屈?！边@句話(huà)被視為換工作最真實(shí)的理由。

那么，如果選擇趣頭條作為新東家，能不能干得爽呢？

從錢(qián)的角度來(lái)看，除了公布2000個(gè)擴(kuò)招崗位外，趣頭條宣布將提供6億股權(quán)作為員工激勵(lì)，同時(shí)，強(qiáng)調(diào)了將提供“具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”來(lái)作為招聘條件。

而在趣頭條已經(jīng)運(yùn)行的薪酬福利來(lái)看，相對(duì)公平也有一定的薪資上漲空間：OKR管理制度；季度獎(jiǎng)金、年度兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)；全額一億元專(zhuān)項(xiàng)基金員工學(xué)習(xí)生活。

從心的角度來(lái)看，趣頭條很愛(ài)把員工的驕傲視為驕傲。在趣頭條有個(gè)廣為流傳的故事：新的開(kāi)發(fā)同學(xué)入職后發(fā)現(xiàn)老的任務(wù)中心代碼很混亂，打點(diǎn)上報(bào)的方式有5、6套，存在很多冗余的歷史代碼，嚴(yán)重影響開(kāi)發(fā)效率，這位新同學(xué)將任務(wù)中心進(jìn)行了重新梳理，打點(diǎn)上報(bào)統(tǒng)一成了一套方式，各方性能均有一定幅度提升。

雖然是新人，卻得到了充分的信任與施展空間，打破舊體系的做法在一些互聯(lián)網(wǎng)公司甚至都是被忌諱的事，趣頭條卻為員工的這種“打破常規(guī)”驕傲不已。

跳槽無(wú)非是多賺錢(qián)和少受氣，綜合來(lái)看趣頭條在2019年的“金三銀四”中對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才有著勢(shì)在必得的決心。這也引發(fā)了同行的威脅感，緊跟趣頭條的官宣，今日頭條提出了“月入過(guò)萬(wàn)”的招聘誘惑，算是迎來(lái)了今年“金三銀四”的首個(gè)小高潮了。

以上是我個(gè)人給出的“趣頭條就業(yè)指南”，希望對(duì)各位考慮跳槽的互聯(lián)網(wǎng)同行有一些參考作用，過(guò)幾個(gè)月要是覺(jué)得選對(duì)了工作，不要忘記給倪叔打賞