步入三月，又是一年求職黃金季。

無(wú)論是從切身感受還是各方的調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，熊出墨請(qǐng)注意發(fā)現(xiàn)今年職場(chǎng)出現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象：不少?gòu)谋鄙蠌V深回鄉(xiāng)的白領(lǐng)似乎都沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)返程票，新一線城市成了他們的首選。同時(shí)伴隨著區(qū)塊鏈等新興風(fēng)口的崛起，互聯(lián)網(wǎng)依然是最為熱門(mén)的領(lǐng)域。

然而與往年情況一致的是，在這個(gè)跳槽多發(fā)、小白遍地的求職旺季，眾多的陷阱也在等著求職者自己往里跳。這就又回到了老生常談的問(wèn)題，究竟如何才能在求職過(guò)程中擦亮雙眼，入坑或入職之前對(duì)招聘公司樹(shù)立起一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)？熊出墨請(qǐng)注意這里有幾條建議可供參考。

文：彬彬（熊出墨請(qǐng)注意）

不得不看的招聘新風(fēng)向

“年后不準(zhǔn)備回北京了，我看武漢政策不錯(cuò)，考慮去那發(fā)展”，春節(jié)假期回鄉(xiāng)時(shí)，不止一位朋友向熊出墨請(qǐng)注意說(shuō)出了類(lèi)似的話。在政策的吸引之下，似乎武漢、杭州這些新一線城市呈現(xiàn)出明顯的崛起之勢(shì)。

那這個(gè)現(xiàn)象到底是僅為個(gè)例還是普遍如此呢？從各方給出的市場(chǎng)數(shù)據(jù)中就能夠找到答案。

3月6日，在線招聘網(wǎng)站BOSS直聘發(fā)布了《2018旺季人才趨勢(shì)報(bào)告》，其中明確指出2018年的前兩個(gè)月，北山廣深一線城市的人才外流并沒(méi)能夠止住，凈流出率達(dá)到0.6%，較2017年同期增長(zhǎng)了0.05%。

追蹤這些外流人才的去向可見(jiàn)，杭州、武漢、程度、鄭州、先五個(gè)城市的人才吸引力量最高，有35.5%的求職者離開(kāi)北上廣深之后選擇了這五座城市。除此之外，天津、長(zhǎng)沙、蘇州、南京等地也都是較為熱門(mén)。而根據(jù)此前第一財(cái)經(jīng)發(fā)布的《2017城市商業(yè)魅力排行榜》，這些城市全部都在新一線城市之列。因此，2018年的人才流動(dòng)中，新一線成為新寵，這一結(jié)論并不為過(guò)。

另一招聘網(wǎng)站趕集網(wǎng)給出數(shù)據(jù)也是如此，在春節(jié)反城的熱潮之中，新一線城市一躍成為了求職者的熱門(mén)目標(biāo)城市。與之形成對(duì)比的就是北上廣深等一線城市求職熱度較去年有所下降。

“出現(xiàn)這種情況，其實(shí)也是在預(yù)料之中的”，有分析師告訴熊出墨請(qǐng)注意，相較于一線城市，這些新一線城市在某些方面的優(yōu)勢(shì)比較明顯。比如說(shuō)在生活成本相對(duì)較低，薪資水平相差并非太多，以及落戶(hù)條件等等。以成都為例，配套的基礎(chǔ)設(shè)施、交通等在不斷的完善，政府方面頒發(fā)的“先落戶(hù)后就業(yè)”等政策，都是其吸引力所在。

城市之間的人才流動(dòng)，使得新一線城市成為求職者的新寵。而在產(chǎn)業(yè)這一層面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則是人才最為緊缺的。雖然這種情況也已經(jīng)不是第一次出現(xiàn)，但是在2017年，互聯(lián)網(wǎng)崛起了許多新興的細(xì)分領(lǐng)域，這些領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺目释蛟S會(huì)在2018年集中爆發(fā)。

比如說(shuō)抓住了2017年的尾巴，一舉火起來(lái)的區(qū)塊鏈行業(yè)。截至2018年2月，請(qǐng)專(zhuān)業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，有預(yù)測(cè)稱(chēng)其人才的嚴(yán)重稀缺或?qū)⒁l(fā)一場(chǎng)持久性的搶人大戰(zhàn)。

最直接的表現(xiàn)就是在薪資之上，BOSS直聘給出的數(shù)據(jù)顯示，2018年區(qū)塊鏈技術(shù)職位招聘的薪資分布中，10K及以下僅占到全行業(yè)的4.4%，21K-30K高達(dá)41.7%。同時(shí)，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資在2017年11月之后達(dá)到了2.58萬(wàn)元。這一頗具有活力的薪資水平，相信也會(huì)引來(lái)不少求職者。

不可忽視的求職陷阱

無(wú)論是城市之間還是行業(yè)之間的人才流動(dòng)，隨著3月求職黃金季的到來(lái)，人們對(duì)于求職的需求必定會(huì)是有增無(wú)減。而根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，想要抓住3月的其實(shí)不僅僅是求職者這一群體，某些不法分子也在暗處布好了招聘陷阱。

“雖然聽(tīng)老師和學(xué)長(zhǎng)講了不少的經(jīng)驗(yàn)心得，但是當(dāng)我自己走出校園時(shí)才發(fā)現(xiàn)，一切沒(méi)有那么簡(jiǎn)單”，即將畢業(yè)的小志在今年加入了求職大軍的隊(duì)伍，面對(duì)眼花繚亂招聘信息時(shí)，由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，小志把自己形容成一只無(wú)頭蒼蠅。

其實(shí)像小志這樣初入職場(chǎng)的迷茫者大有人在。近日廣州市反詐中心就公布了一起典型的招聘騙局，在應(yīng)聘“名企”之時(shí)落入了連環(huán)圈套。

據(jù)了解，當(dāng)時(shí)受害者小陳是在微信之上添加了一個(gè)帶有“廣汽本田”字眼的微信號(hào)，對(duì)方自稱(chēng)是廣汽本田的內(nèi)部職工，手中有內(nèi)推名額，不過(guò)如果推薦成功入職，需要他支付一筆“推薦費(fèi)”。

小陳一心想著能夠進(jìn)入名企工作，要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，于是轉(zhuǎn)了500元推薦費(fèi)略表誠(chéng)意。隨后小陳在介紹下加上了一位廣汽本田“經(jīng)理”的微信，卻再次被要求轉(zhuǎn)賬1800元以用于疏通關(guān)系，小陳猶豫一番之后照做，順利接到了面試的通知。

但就在小陳做好充分準(zhǔn)備去面試之時(shí)，卻被擋在了公司門(mén)外，被告知該“經(jīng)理”并不存在。小陳有些慌了神，在微信上質(zhì)問(wèn)此事之時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被對(duì)方拉黑了，他方才醒悟過(guò)來(lái)，這是被騙了。

“說(shuō)到底，就是由于信息不對(duì)稱(chēng)，黑中介和騙子才會(huì)屢屢得手”，有專(zhuān)業(yè)律師表示，在求職找工作的過(guò)程中，自己不能一味地聽(tīng)信對(duì)方的言辭，無(wú)論是在交流過(guò)程中還是通過(guò)事后查閱相關(guān)資料，一定深入了解對(duì)方公司的情況。尤其是在被要求要繳納中介費(fèi)等等涉及錢(qián)財(cái)問(wèn)題時(shí)，更要打起精神，謹(jǐn)防被騙。

另外，該專(zhuān)業(yè)人士還給出了建議，無(wú)論是涉世未深的年輕人還是想要跳槽的職場(chǎng)老手，得益于現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的便利，一個(gè)靠譜的在線招聘網(wǎng)站其實(shí)不失為求職者們不錯(cuò)的選擇。

首先作為招聘網(wǎng)站，展現(xiàn)在求職者面前的招聘信息是已經(jīng)經(jīng)過(guò)背后運(yùn)營(yíng)著一番專(zhuān)業(yè)的篩選，很大程度上可以將生活中那些黑中介、皮包公司等給過(guò)濾掉。這樣一來(lái)，保證了招聘信息的真實(shí)性，就為求職者們把眾多的風(fēng)險(xiǎn)擋在了門(mén)外。

如果在此前提下，仍然有公司涉嫌招聘詐騙，那網(wǎng)站根據(jù)審核之時(shí)該公司提供的相關(guān)證明材料，也能夠?qū)崿F(xiàn)追責(zé)。而像小陳那樣的受害者，全程是在微信之上交流，沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)作為保障，時(shí)候想要維權(quán)都會(huì)變得相當(dāng)不易。

其次，在面對(duì)某些新興行業(yè)之時(shí)，自己手中能夠掌握的資源有限，又想要“貨比三家”來(lái)選擇一個(gè)最適合自己的公司，這時(shí)招聘網(wǎng)站又能夠派上用場(chǎng)了。以前文中說(shuō)到的區(qū)塊鏈為例，之所以招聘網(wǎng)站能夠給出此番結(jié)論，就是通過(guò)分析網(wǎng)站之上的海量數(shù)據(jù)而來(lái)。招聘網(wǎng)站不僅僅是對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，對(duì)于招聘公司也是如此，想要求賢納士，招聘網(wǎng)站就是他們散布信息的首選。

最后重要的一點(diǎn)，現(xiàn)在已有網(wǎng)站能夠幫助求職者爭(zhēng)取到與對(duì)方公司BOSS直接對(duì)話的機(jī)會(huì)，這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大利好。因此，直聘模式也倍受求職者的追捧。

在求職者進(jìn)行職位選擇和投遞簡(jiǎn)歷以后，就可以通過(guò)“直聘”的方式與公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行直接的對(duì)話和交流，完成了職位匹配以及公司情況的初步篩選，提高了求職效率。畢竟，傳統(tǒng)招聘中，求職者在投遞簡(jiǎn)歷后還要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的等待和多輪面試再等待的過(guò)程，而在“直聘”中，可以縮短整個(gè)求職的流程，提高找工作的效率，非常難得。

直聘也要注意技巧

但值得注意的是，雖然直聘在求職者與招聘公司之間架起了一道天梯，但是在爬梯的過(guò)程之中依然另有諸多實(shí)際問(wèn)題需要求職者自己去把握。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，在直聘網(wǎng)站與對(duì)方的交流實(shí)際上與另外一項(xiàng)活動(dòng)頗為相似，那就是相親。二者都需要在聊天的過(guò)程之中彼此熟悉，并且進(jìn)行雙向的考核，為的就是在最終做出選擇之時(shí)心中能有一個(gè)明確的的答案。

但是理論終歸是理論，只有真正投身到實(shí)戰(zhàn)之中才會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的所在。比如有些求職者在直聘網(wǎng)站上面試的時(shí)候遇到了HR就表現(xiàn)出很失望的樣子，覺(jué)得“直聘”并不是直接與BOSS對(duì)話，這樣的理解還是有偏差的。

“中小型的公司甚至創(chuàng)業(yè)公司可能就是BOSS直接在后臺(tái)面試，而發(fā)展到一定規(guī)模的公司大多則采用HR－BOSS的協(xié)作體系。”一位互聯(lián)網(wǎng)公司的HR負(fù)責(zé)人私下對(duì)熊出墨請(qǐng)注意表示，采取這樣的制度實(shí)際上是為了效率的提升，一方面公司各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求繁多，另一方面各個(gè)部門(mén)對(duì)于招聘者數(shù)量的需求也比較龐大，這時(shí)候HR替代業(yè)務(wù)部門(mén)的老板來(lái)做求職者的初步篩選就顯得相當(dāng)有必要了。

而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，通過(guò)與HR的交流，能夠從另一個(gè)角度去多了解公司，交流的過(guò)程也可以視作是見(jiàn)BOSS之前的一次演練，如果連HR都打動(dòng)不了的求職者又如何說(shuō)服老板呢？

因此如果在“直聘”環(huán)節(jié)中得到了心儀公司提供的網(wǎng)絡(luò)交流和面試的機(jī)會(huì)，求職者無(wú)需多慮，要做的就是全力以赴、做好自己。畢竟，直聘模式給了求職者一個(gè)“提升自己位置“的機(jī)會(huì)，更為平等和便捷的與招聘方交流。

最后，熊出墨請(qǐng)注意祝愿求職大軍中的每一位，在這個(gè)3月都能找到自己稱(chēng)心如意的工作。

文：彬彬（熊出墨請(qǐng)注意）