近日，京東小白信用聯(lián)手獵聘共同打造職場信用評價體系的新聞在網(wǎng)上傳開。獵聘作為一個全面顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘以企業(yè)為核心模式的職業(yè)發(fā)展平臺，與京東金融旗下小白信用展開跨界合作。

在合作中，京東小白信用依托核心的風(fēng)控能力、金融和電商數(shù)據(jù)，獵聘則利用海量求職用戶畫像和行為數(shù)據(jù)，二者數(shù)據(jù)資源的整合、碰撞，目的是為了打造出一個更完善、更豐富的職場信用體系。而這一次的巨頭聯(lián)手，實則對國內(nèi)社會信用體系建設(shè)具有很大價值。

痛點頻發(fā)的傳統(tǒng)職場信用迎來破冰之旅

眾所周知，我國的信用體系建設(shè)一直處在進(jìn)行時狀態(tài)。特別是近年來各行各業(yè)、尤其是互聯(lián)網(wǎng)滲透后亂象之下，信用體系更是成了業(yè)內(nèi)不變的話題。但結(jié)果一直收效甚微，缺少突破。加上近年國內(nèi)實體經(jīng)濟下滑、消費市場萎縮，整個社會誠信體系的缺失和不完善給不少企業(yè)帶來很大的困擾，職場信用建設(shè)也迫在眉睫。而其工作推進(jìn)緩慢的原因則來自多個方面。

其一，從前的企業(yè)對求職者信用評估方式傳統(tǒng)，耗時耗力。由于國內(nèi)職場信用長期以來缺乏體系化的判斷依據(jù)，以前的企業(yè)招聘時為了解求職者信用，一般只能采用發(fā)函或致電曾就職單位、向同行業(yè)人士打聽以及委托獵頭調(diào)查等傳統(tǒng)形式，而這些傳統(tǒng)背景調(diào)查方式不僅調(diào)查方式單一、調(diào)查周期長，而且操作繁瑣、價格高昂。企業(yè)人才招聘成本和風(fēng)險都在日益加大。

其二，信用數(shù)據(jù)信息來源渠道少。信用、信托關(guān)系的不發(fā)達(dá)和薄弱間接導(dǎo)致國內(nèi)信用體系建設(shè)進(jìn)度緩慢，及至去年2月份，我國正式發(fā)布了中國人才大數(shù)據(jù)平臺，這時才有了借助互聯(lián)網(wǎng)平臺的信用體系建設(shè)，比幾年前的信用建設(shè)工作推進(jìn)雖然更容易了一些。但是，職場信用體系建設(shè)是一項工作量龐大的活動，僅僅利用一些簡單的科技并不足以支撐完整體系的建立。

此番京東小白與獵聘的聯(lián)手，比起上述幾次更龐雜的推進(jìn)工作，消費與招聘領(lǐng)域的巨頭聯(lián)合無疑顯得輕松且高效。

一方面，這是兩個互聯(lián)網(wǎng)平臺在科技上的強強聯(lián)手。京東小白信用和獵聘都是在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域深耕多年的老品牌了，這二者在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新科技成果方面自然收獲頗豐。例如在本次合作中，小白信用首先開放了金融和電商大數(shù)據(jù)，同時輸出自身風(fēng)控能力，既通過大數(shù)據(jù)模型校驗信息真實準(zhǔn)確性，又依托深度學(xué)習(xí)的AI技術(shù)對用戶信用進(jìn)行智能化評價，與獵聘共同構(gòu)建出一個完整的科技化信用評價體系。

另一方面，是電商大佬和職場實力選手在數(shù)據(jù)上的珠聯(lián)璧合。京東小白信用是京東金融旗下板塊，其擁有億級京東用戶在金融和電商方面的身份、資產(chǎn)、偏好、履約、關(guān)系等多維度信息大數(shù)據(jù)；而獵聘也不甘示弱，作為知名中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘具備調(diào)動海量求職用戶畫像和行為數(shù)據(jù)的能力。如此，二者數(shù)據(jù)上的充分整合及智能化的處理分析，讓雙重領(lǐng)域的數(shù)據(jù)來源變得更為豐富嚴(yán)謹(jǐn)，最終呈現(xiàn)出一套完整豐富、安全可信的職場信用體系。

京東小白信用和獵聘的聯(lián)手，是職場信用史上一次前所未有的重大突破。在即將到來的職場最火熱的金三銀四時期，這套完整的職場信用體系將在企業(yè)招聘環(huán)節(jié)派上大用場。

個人職場信用體系亦將日臻完善

《中國職場誠信現(xiàn)狀與影響調(diào)查報告》顯示，中國職業(yè)誠信認(rèn)可度不高，只有不超過10%的人認(rèn)為中國職場誠信度很好，而招聘領(lǐng)域失信狀況尤為嚴(yán)重。

這讓人禁不住感嘆，在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新技術(shù)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)招聘依然存在盲區(qū)，求職信息難辨真假。一來有些個人履歷、工作經(jīng)歷等硬性指標(biāo)被求職者主觀“美化”和覆蓋，盲目夸大個人技能和經(jīng)驗，杜撰工作經(jīng)歷及項目經(jīng)歷，讓企業(yè)真假難辨；二來有些求職者面試失約，甚至有過泄露企業(yè)商業(yè)機密、為謀私利惡意造成企業(yè)損失等很嚴(yán)重的職場失信行為……

但是這些問題也將都在京東小白信用和獵聘聯(lián)手打造的職場信用體系中迎刃而解。

一來，求職者的過往經(jīng)歷常常因數(shù)據(jù)體系的不完善而被一把抹去，但可想而知，這些或多或少的失信行為將給招聘企業(yè)帶來沉重的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致企業(yè)招聘效率低下、招聘風(fēng)險加大。這時，一套能夠記錄求職者過往職場行為信息的體系就顯得尤為重要，特別是小白信用與獵聘跨界打造出的涵蓋面更廣的信用記錄，這對易失信人群也具有一定的威懾力和約束力。

二來，職場人才的職業(yè)信用要依靠職業(yè)誠信體系去約束和評估，如今的市場上從業(yè)人員流動性大，這讓很多高信用人群的業(yè)績和誠信無法得到積累，企業(yè)可能會因無法準(zhǔn)確分辨高低信用人群而錯失優(yōu)質(zhì)人才。這也是職場信用體系建立的一個必要性體現(xiàn)，如今小白信用與獵聘攜手打造的職場信用體系作為一份可靠的信用憑證，將幫助高信用求職者獲得更優(yōu)質(zhì)的工作機會，全面優(yōu)化求職體驗。當(dāng)然從企業(yè)角度去看，職場信用體系也有利于企業(yè)高效尋找到可信賴優(yōu)質(zhì)人才。

可以看出，小白信用與獵聘兩大專業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)交叉和信用畫像重塑，正是運用高科技的手段消除這些職場隱憂，并為優(yōu)秀員工站臺背書。打造個人職場信用既是求職者的一個成功砝碼，能讓求職者找到更優(yōu)質(zhì)的工作機會，又是對用人企業(yè)招聘成本和效率上的賦能。更重要的是，對個人充分的信用畫像，有利于助推我國個人信用體系的建設(shè)，為整個社會誠信體系的完善增磚添瓦。

從職場信用到全場景，信用融入社會生活方方面面

小白信用和獵聘聯(lián)手打造職場信用，是我國職場信用建設(shè)路上一個里程碑式的關(guān)鍵點。如今，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新科技成果全面滲透，大數(shù)據(jù)和人工智能利好紛涌而至，巨頭入局對于整個行業(yè)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。而對小白信用來說，職場信用將會作為其大信用生態(tài)中的重要突破口，標(biāo)志著京東小白信用一次階段性的成功。

首先，職場信用體系的打通有助于小白信用技術(shù)打磨，將進(jìn)一步推動小白信用對生活場景的全景式覆蓋。目前，小白信用已經(jīng)覆蓋信貸、財富、住宿、出行、生活、商城等豐富場景，為用戶及商戶提供免押租房、免押租車、購物特權(quán)等各類服務(wù)。而通過在獵聘平臺開放共享大數(shù)據(jù)、風(fēng)控能力、以及AI深度學(xué)習(xí)技術(shù)應(yīng)用，京東小白信用能夠?qū)崿F(xiàn)對信用服務(wù)場景的新突破，有利于未來京東小白信用涉足更多生活場景，覆蓋到更多領(lǐng)域。

其次，本次與獵聘合作進(jìn)行職場信用體系建設(shè)，有利于小白信用在大數(shù)據(jù)和經(jīng)驗方面的重要資源積累。其實，巨頭之所以強過初創(chuàng)或中小企業(yè)，其中一個關(guān)鍵因素就在于數(shù)據(jù)資源的積累程度不同?；诖蠖鄶?shù)巨頭產(chǎn)品的海量用戶和數(shù)據(jù)信息，巨頭更容易得出有效且有價值的市場需求結(jié)論。如今與獵聘展開跨界合作，將進(jìn)一步加深小白信用的大數(shù)據(jù)積累，從而實現(xiàn)更大突破。

職場是中國信用體系建設(shè)的一個重要分支，是作為社會人必經(jīng)的一個環(huán)節(jié)。因此，職場信用體系無異于小白信用突圍全場景的突破點，而由這一點發(fā)散出去，小白信用或?qū)⒛軌蛴|達(dá)更多場景的信用需求?？吹贸鰜?，巨頭在打造職場信用的同時，也是在間接推動了國內(nèi)個人征信體系和社會誠信體系的完善。未來，信用經(jīng)濟也會在小白信用等巨頭推動下成為社會發(fā)展的巨大紅利，調(diào)動個人信用數(shù)據(jù)庫，可以為用戶及商戶提供各種場景下的優(yōu)待服務(wù)。

劉曠，以禪道參悟互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號：liukuang110