國內(nèi)手機市場看上去短短二十多年的歷程,卻是風(fēng)云變幻,上百個國產(chǎn)手機品牌消失,諾基亞、愛立信泯然于眾,很多紅極一時的名字也隨風(fēng)遠去。
如果將1998年第一臺國產(chǎn)GSM移動電話科健KCH-2000作為起點,可以說品牌經(jīng)歷的時間越長,運氣比重就越小。人們常常感嘆百年企業(yè)不易,因為一家企業(yè)能夠穿越不同的產(chǎn)業(yè)周期,靠的絕對不是運氣。
從當年就赫赫有名的電話機時代,到今天拿下中國手機市場份額第一,vivo已經(jīng)走過了27年。vivo成功的真正秘籍是什么?這是外界一直在探究的。
但創(chuàng)始人極其低調(diào)的vivo,分享最多的是無形的“本分文化”,而不是有形戰(zhàn)略。創(chuàng)始人沈煒對“本分文化”有一個概述:“不忘初心,埋頭種因,初心就是我們本分的文化與價值觀,而埋頭種因則要凡事都堅持長期主義?!?/strong>
如何埋頭種因?什么才是本分?我們來看看vivo的幾個切面。
「 01 」
數(shù)字是心魔,沒有KPI
多年之前,vivo曾對外宣布了一款產(chǎn)品的首日銷售數(shù)據(jù)。隨后vivo 的一位高管被內(nèi)部提醒了:數(shù)字是心魔。
其實這么多年來,業(yè)內(nèi)都沒有聽說過vivo設(shè)定的KPI,無論是市場份額、銷售額,亦或是進入世界500強這類的目標。vivo的發(fā)布會,看上去總是比友商更溫和也更理性,從不把競爭掛在嘴邊。
在vivo內(nèi)部,董事會對管理層的考核指標是底線思維——品牌投入指標、研發(fā)投入指標、現(xiàn)金流指標的比例和周期底線,但是對于收入和利潤,沒有具體的數(shù)字考核。
為什么數(shù)字是心魔?因為這會放大欲望,使得企業(yè)偏離正確的軌道。諾基亞曾經(jīng)以一己之力占有全球超過40%的手機市場份額,為了能夠保持這樣的優(yōu)勢,諾基亞后期采用了機海戰(zhàn)術(shù),大量的鋪貨,以至于在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期無法抽身,深陷在自己澆注的數(shù)字泥潭中。
深知這個道理的vivo,不僅自己不設(shè)定KPI,也時常會跟上下游伙伴轉(zhuǎn)達這種思維。舉一個例子,在vivo上升勢頭最猛的階段,重磅新品X20 上市之前,vivo 高級副總裁倪旭東就不斷提醒渠道商,2017年一定要控制欲望。果不其然,2016年是中國手機市場的巔峰期,從2017年開始增長放緩,進入存量市場,零售商的日子不像前幾年那樣好過了。
對于vivo的未來發(fā)展方向,沈煒常用“生存的更長久”來闡述。這樣的目標聽上去似乎很虛無飄渺,但也是有落點的,就是用戶體驗。
正如沈煒所說:vivo要一切工作以用戶為核心展開,用心去了解用戶,回到各種場景去洞察和研究用戶的真實需求,真正解決用戶所關(guān)心的問題,定義好滿足用戶需求的產(chǎn)品。為了把用戶的體驗真正滿足好,要始終以用戶為思考的原點與復(fù)盤的終點。有的放矢地去解決問題,去大幅提升產(chǎn)品力,做到人無我有,人有我優(yōu),確保每一款產(chǎn)品成功的確定性,從而搶占用戶心智高點,真正實現(xiàn)用戶NPS(凈推薦值)的良性循環(huán)。
KPI是現(xiàn)代企業(yè)管理必備要素,大家都這么做,vivo卻不這么做。這需要企業(yè)明確自己的目標,并且堅定地長期執(zhí)行。
“果不可求,也無需求”,這是沈煒在 vivo 內(nèi)部常說的一句話。另外一句最常說起的話就是“埋頭種因,果自水到渠成”。當年沈煒想做手機的時候,并沒有任何巨大的野心與欲望,就覺得做好一個細分市場好好地生存下去。vivo“長”成今天的樣子,并不是當初創(chuàng)業(yè)就可以預(yù)判的結(jié)果。
「 02 」
產(chǎn)品的目標不是銷量和規(guī)模
一個產(chǎn)品投入了重金就一定能看到成果嗎?產(chǎn)品賣得好就一定要繼續(xù)做下去嗎?一個新潮流來了一定要追嗎?讓我們再看看vivo對待產(chǎn)品的這個切面。
2012年,vivo計劃推出一款顛覆移動影像技術(shù)的產(chǎn)品,并在2014年成功上市銷售,新品受到了行業(yè)媒體以及消費者的一致好評,這就是Xshot。但是現(xiàn)在,普通用戶幾乎已經(jīng)沒有人記得vivo曾做過這款產(chǎn)品了。
在外界看來,對于當年的vivo而言,Xshot是一個不好的信號,它意味著其他產(chǎn)品系列可以“不那么認真地”專注于影像,而vivo的目標是讓所有產(chǎn)品系列具備高水平的影像能力,在那個vivo技術(shù)積累還沒有達到高水平的年代,容易滋生急功近利以及通過營銷去夸大的心態(tài)。管理層意識到,影像是手機的剛需,不應(yīng)該加冠于某一個產(chǎn)品系列上。
vivo接近10年持續(xù)投入移動影像技術(shù),開創(chuàng)了非常多行業(yè)級的影像技術(shù)。今天,影像成為vivo的長賽道,是其重點布局的研發(fā)方向,也是vivo的產(chǎn)品優(yōu)勢所在,而這個優(yōu)勢能力最終體現(xiàn)在了vivo的每一款產(chǎn)品上,很多用戶習(xí)以為常的技術(shù)或許都是來源于vivo的創(chuàng)新。
2014年,vivo推出了一款名為vivo X5 Max的手機,僅4.75毫米的厚度吸睛無數(shù)。因為創(chuàng)下世界上最薄智能手機的紀錄,銷售成績不錯,但是手機的問題很快就暴露出來:為了追求極致薄度,犧牲了其他方面的體驗,比如續(xù)航。vivo內(nèi)部開始反思,手機要和消費者朝夕相處,會深刻影響他們的生活。因此,對創(chuàng)新的追求應(yīng)該真正回到消費者的需求和體驗,而不是銷量與規(guī)模。
2019年初,折疊屏手機又成為了行業(yè)的“興奮劑“,似乎為當時的存量市場帶來了激活因子。vivo在2018年開始研究折疊機,在2019年行業(yè)的熱潮中并未盲目跟進,一家頭部廠商似乎被“新趨勢”甩在了后面。但是在vivo看來,當時折疊屏的很多技術(shù)還未成熟,行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)鏈能力也跟不上,產(chǎn)品和技術(shù)無法保證用戶對折疊屏的品質(zhì)需求。
舉一個例子,當時折疊屏最大的痛點是折痕,這個問題不解決,就算不上是一款完整的折疊機。其中最重要的鉸鏈是由上百個精密零件組成,涉及的材料、加工、組裝技術(shù)難度都很大,這個蓄勢的過程中人要克服外部的擾動,以及內(nèi)心的誘惑。最終,vivo的折疊機2022年4月才面市,供不應(yīng)求。但與vivo當初的預(yù)判一樣,這三年因為產(chǎn)品成熟度不夠,折疊機市場并沒有爆發(fā),更沒有普及。今年vivo X Fold推出后市場反響熱烈,用戶拿到了一款不僅炫酷更是可用、好用的折疊屏手機。
vivo做產(chǎn)品的人都知道一句話:“敢為天下后,后中爭先”。比起時間層面的先后,他們更在意的是消費者體驗的先后。敢為天下后,需要的是時時克服誘惑,在激烈的競爭中保持理性。
「 03 」
創(chuàng)新是慢功夫,難而正確
研發(fā)能力,是體現(xiàn)一個企業(yè)生命力的深層要素。一家企業(yè)沒有研發(fā)創(chuàng)新能力,雖然可以擁有短期的成功,但不可能長勝。
在2019年,vivo確立了四條長賽道:設(shè)計、影像、系統(tǒng)和性能。所謂長賽道:一是消費者會持續(xù)關(guān)注,有持續(xù)的高要求,可以實現(xiàn)用戶價值的創(chuàng)新點;第二就是在這個賽道上,vivo可以持續(xù)迭代,可以有可為的空間,能形成差異化競爭優(yōu)勢。這其中,也可以看到因果:“因”是埋頭研發(fā)、持續(xù)迭代,“果”是持續(xù)滿足消費者的需求。
長賽道的設(shè)定,是vivo追求長期價值的夙愿,需要長期、持續(xù)的研發(fā)投入,需要網(wǎng)羅全球頂尖人才,甚至需要全球化的布局。
創(chuàng)新是慢功,正確且難。vivo在這條路上一直走得很堅定,除了四條長賽道,vivo在研發(fā)上選擇的都是需要長時間積累的硬核技術(shù),目的是不斷向產(chǎn)業(yè)鏈核心技術(shù)圈層挺進。
眾所周知,芯片和操作系統(tǒng)在科技產(chǎn)業(yè)中的重要地位。但是這條路很難,投資大、周期長、風(fēng)險高,如果沒有長遠打算的企業(yè),不會在這方面投錢。但是vivo下決心做了:2007年開始自研操作系統(tǒng),并對此后使用的安卓系統(tǒng)進行了大量系統(tǒng)級改寫,推出原OS,具備了從0做操作系統(tǒng)的能力;去年年底發(fā)布了V1芯片,為影像和性能長賽道加碼,vivo能夠成功推出自研V1芯片,與其在五六年前篤定在影像算法上作出巨大投入,有著巨大的關(guān)系。
為了可以活得更長久,vivo在研發(fā)創(chuàng)新上仍在不斷布局。
2021年,對于vivo而言最重要的一個變化就是將設(shè)計驅(qū)動寫入企業(yè)文化。對于vivo來說,設(shè)計驅(qū)動是未來10年、20年需要持續(xù)努力的目標,要構(gòu)建起設(shè)計驅(qū)動的體系和價值觀,通過設(shè)計驅(qū)動創(chuàng)造出改變世界的產(chǎn)品和服務(wù),為用戶和行業(yè)帶來全新的價值和體驗。
今年年初,vivo正式成立中央研究院,目的是為三年以上的中長期技術(shù)做投入和規(guī)劃,成為行業(yè)的“技術(shù)燈塔”。胡柏山直接兼任中央研究院的院長,要從全公司的最高點開始,在足夠的權(quán)限和資源支持下,第一時間進行判斷和規(guī)劃。
從研發(fā)這個切面來看,vivo的布局是著眼未來競爭力的打造,不沉迷于一朝一夕的商業(yè)指標。沈煒曾表示:“在用戶看不見的地方,我們依然埋頭種因,用戶創(chuàng)新實驗室、芯片實驗室、模擬網(wǎng)實驗室、千鏡安全實驗室等先進的新技術(shù)實驗室與研究所接二連三被建立,充滿著科技力量的種子一顆顆被種下,靜待根深葉茂之時?!?/p>
冰山暴露于海面之上的,往往只是一角。而“海面”之下,vivo在不斷積蓄自己的力量。研發(fā)投入越久,后勁就越足——乘風(fēng)破浪會有時。
「 04 」
大道無形,勝在文化基因
今天的手機市場,聊得最多的就是長期價值,也是vivo擅長的,做企業(yè)更看重的是企業(yè)文化,而非具體的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)。在沈煒看來:沒有強大的文化,就不會有偉大的公司。
人成功一兩次,可能會有運氣成分,但能持續(xù)成功,就一定不是運氣。vivo追求的是長期價值,做的是“慢生意”,看似不閃耀,但是更能長久發(fā)光。
這么多成功的聚集背后,“術(shù)”可以不盡相同,但“道”一定有著某些共性。什么是本分?通過兩個例子來看一下vivo的本分之處。
- 做正確的事,正確地做事。2012年手機市場從2G向3G升級加速,很多產(chǎn)品換代沒跟上的企業(yè)被庫存壓死,諾基亞就是其中之一,vivo當時也遭遇到了空前壓力。對此沈煒定下半年期限,“半年搞不定就關(guān)門”。
同時,作為一家本分的企業(yè),vivo也不會依靠壓榨合作伙伴的利益來謀生,在危機面前,vivo的底線是:不拖欠員工工資;不讓股東虧本;及時支付原材料采購費用,即便這些原材料不再會被使用;預(yù)留3年的售后儲備金,哪怕關(guān)門也要讓vivo現(xiàn)有用戶在三年里售后無憂。果絕斷臂,把已經(jīng)做出來的功能機降價甩賣,把沒生產(chǎn)的原料報廢處理,同時不讓任何伙伴的利益憑白受損。
- 不忘初心,埋頭種因。當下手機廠商都在沖擊高端市場,高端顯性的標志是參數(shù)高、價格高。但是vivo并不太關(guān)注顯性的參數(shù),而是深挖高端用戶真正的需求,滿足他們的需求并且讓他們用得放心、開心,“把自己做好,把真高端用戶真正關(guān)心的產(chǎn)品做好,尤其是在情感共鳴層面?!焙厣竭@樣闡述vivo的高端策略。初心是用戶需求,因是做好產(chǎn)品,果是用戶的喜愛。
對于“本分”,很難給出一個完整的、精準的定義,這是企業(yè)文化,也是企業(yè)的價值觀。vivo走過27年,靠的是這種無形的文化、價值觀,而不是具體的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)。
大道無形,vivo勝在文化,因此它的成功很難復(fù)制, “價值觀是道不是術(shù),很難學(xué)的,假裝一下的人堅持不了很久?!逼鋵崳?014年沈煒就將vivo的成功總結(jié)為“本分”,當時很少有人能真正聽懂,特別是在那樣一個喧囂的行業(yè)中,忽略競爭,忽略短期利益并排除雜音,真的很難。
但是堅持下來,“因”就是結(jié)果,其也被結(jié)果所決定。