24日，WeWork首席執(zhí)行官亞當(dāng)·諾伊曼(Adam Neumann)表示將辭去CEO一職，一時間在業(yè)界引起軒然大波。而在過于兩天，eBay公司總裁兼CEO德文·維尼格(Devin Wenig)，以及電子煙具頭 Juul首席執(zhí)行官凱文·伯恩斯(Kevin Burns)也都紛紛離職。

這個九月，成了全球科技企業(yè) CEO的離職高峰，而統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年的前九個月，全球知名企業(yè)的CEO離職率，已經(jīng)創(chuàng)下了歷史新高。

為什么是2019年

根據(jù)美國就業(yè)顧問公司Challenger,Gray&Christmas的數(shù)據(jù)，美國大中型企業(yè)在8月共有159名CEO離職，比7月份的124名離職人數(shù)高出28%，為一個月來最多。

據(jù)Challenger表示，截至8月底，2019年美國大中型企業(yè)的CEO離職人數(shù)高達1009人，超過2008年經(jīng)濟陷入金融危機時的同期離職人數(shù)。專家們分析指出，由于對經(jīng)濟增長放緩的擔(dān)憂，輿論更傾向于問責(zé)制。或許，這也是WeWork在IPO前突然發(fā)生CEO卷鋪蓋走人的主要原因。

耶魯大學(xué)管理學(xué)院（Yale School of Management）高級副院長杰弗里·索南費爾德（Jeffrey Sonnenfeld）表示：“企業(yè)CEO們現(xiàn)在受到的約束越來越少。當(dāng)他們的虛張聲勢和花言巧語被現(xiàn)實拆穿后，董事會就面臨迫使首席執(zhí)行官承擔(dān)重要責(zé)任的壓力?！?/p>

2008年是歷年來CEO離職率第二高的年份，截至當(dāng)年8月份共有992名高管離職。Challenger的副總裁Andrew Challenger在發(fā)布會上表示，“隨著全球商業(yè)和市場整體狀況的不確定性越來越大，許多公司選擇在這一段時間尋找新的領(lǐng)導(dǎo)層并非巧合。”

在有關(guān)上市的討論中， WeWork的首席執(zhí)行官亞當(dāng)?諾依曼（Adam Neumann）已經(jīng)表示將辭去CEO職務(wù)（但保留非執(zhí)行主席一職）。哥倫比亞廣播公司（CBS）的評論員史蒂芬?甘德爾將亞當(dāng)?諾伊曼形容為“一位反復(fù)無常、充滿爭議的首席執(zhí)行官”，“他的創(chuàng)業(yè)愿景和創(chuàng)新精神令人驚嘆，他白手起家的 WeWork做成了一件了不起的事情，但他違反了與公司合規(guī)和公平交易相關(guān)的各種規(guī)范，以及讓自己擁有超級控股權(quán)等令人難以接受的行為。”

備受爭議的電子煙巨頭 Juul周三表示，該公司首席執(zhí)行官凱文?伯恩斯（Kevin Burns）將辭職，并將由前奧馳亞高管克羅斯韋特（K.C. Crosthwaite）接替。緊接著在數(shù)小時后，ebay公司宣布，其總裁兼CEO德文·維尼格也將離開CEO的崗位。

究竟是什么原因?qū)е铝诉@些現(xiàn)象集中出現(xiàn)？

上周的一項調(diào)查顯示，國際貿(mào)易的不確定性和全球經(jīng)濟增長放緩，導(dǎo)致美國大中型企業(yè)的首席執(zhí)行官下調(diào)了對美國經(jīng)濟的展望。由美國200家最大公司行政總裁組成的商業(yè)圓桌會議指出，其成員預(yù)測今年的經(jīng)濟增長將從上一季度GDP增速2.6%下降至2.3%左右。

據(jù)CNBC報道，美國商業(yè)圓桌會議主席博爾頓（joshua bolten）在一份聲明中表示：“本季度的調(diào)查顯示，美國企業(yè)現(xiàn)在正在踩下剎車，而且他們正在定期地踩剎車?！薄安淮_定性阻礙了經(jīng)濟潛力得到釋放，限制了我們的經(jīng)濟增長和投資力度。”

容忍度降低成普遍現(xiàn)象

在Challenger的一份商業(yè)調(diào)查中，超過一半的企業(yè)表示，它們的銷售受到了某種程度或非常負(fù)面的影響：40%的制造業(yè)CEO表示，它們的投資回報出現(xiàn)了跳水。同時，沒有一家公司報告有正面影響。

不過，耶魯大學(xué)管理學(xué)院的索南菲爾德也指出，除了一部分人是想在最輝煌的時候退場（包括在公司業(yè)務(wù)進展順利后離開），導(dǎo)致目前大型企業(yè)CEO頻繁更替的最重要原因，是公司董事會的整體容忍度發(fā)生了變化。

在這一年中，Uber和Lyft等公司在沒有明確盈利途徑的情況下上市，隨后出現(xiàn)的股價低迷態(tài)勢，使得投資者開始擔(dān)心——押注于過去10年引領(lǐng)行業(yè)的成長型創(chuàng)業(yè)企業(yè)是否是好的想法，尤其是面對經(jīng)濟低迷時期。

同時，人們還擔(dān)心首席執(zhí)行官是否扭曲了價值衡量的標(biāo)準(zhǔn)。索南菲爾德表示，“那些開始相信自己創(chuàng)造神話的首席執(zhí)行官們，必須承擔(dān)主要責(zé)任?！?/p>

除此之外，還有另一個因素在起作用，那就是現(xiàn)任的CEO們正在衰老。出生于1952年至1956年間的嬰兒潮一代的CEO，如今都已經(jīng)邁入60歲的年齡段，這就決定了他們繼續(xù)活躍在舞臺上的時期不會太久?！斑@是一個世代交替的過程，”索南菲爾德說，“所以，當(dāng)嬰兒潮一代退休人數(shù)達到了絕對峰值，這將會是一個巨大的沖擊。”

有趣的是，并不是每一位首席執(zhí)行官都遵循同樣的標(biāo)準(zhǔn)。與問責(zé)制的趨勢相反，像特斯拉的埃隆?馬斯克以及Facebook的創(chuàng)始人馬克?扎克伯格，盡管他們特立獨行或是自作主張，也無論他們做出什么樣的舉措，在大多數(shù)董事會成員和股東眼中似乎都是絕對正確的。

只不過，這樣的例子在2019年似乎顯得越來越少。

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