烽巢網(wǎng)17日新聞，零售業(yè)的江湖中，蘇寧今年以來的一系列動作似乎是開掛了，吸引了無數(shù)眼球。先是一季度，蘇寧易購商品銷售規(guī)模為693.30億元，同比增長46.33%，接著就是以幾乎市場半價的方式對1600名核心骨干進行股權(quán)激勵，隨后又推出“萬千百”計劃，開啟“搶人”模式。

這接二連三的刺激，讓全社會都好奇蘇寧為何突然一下子進入爆發(fā)拐點。5月17日，中國連鎖經(jīng)營協(xié)會（簡稱CCFA）特地將“2018中國連鎖企業(yè)人力資源峰會”搬去南京蘇寧總部，中國連鎖領域人力資源方面的眾多行業(yè)大佬及相關(guān)領域的頂尖專家學者也都慕名而來，希望一睹蘇寧轉(zhuǎn)型究竟。面對外界的期待，蘇寧易購集團高級副總裁、CHO孟祥勝在峰會上發(fā)表了精彩演講，分享了蘇寧組織人才轉(zhuǎn)型的“蘇寧內(nèi)參”。

（圖：蘇寧易購集團高級副總裁、CHO孟祥勝在2018中國連鎖企業(yè)人力資源峰會講述蘇寧轉(zhuǎn)型經(jīng)驗）

股權(quán)激勵添把火?蘇寧人要“高速路上換輪胎”

峰會上，中國連鎖經(jīng)營協(xié)會會長裴亮披露：中國連鎖百強企業(yè)線上銷售占比大體只占到了總銷售額的1%左右，而蘇寧的線上的銷售額已經(jīng)超過了企業(yè)銷售額的50%，真正成為全渠道零售企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的典范。更為稱道的是，蘇寧線上平臺實體商品交易規(guī)模同比增長81.50%，領跑行業(yè)。在線下，蘇寧智慧零售大開發(fā)戰(zhàn)略加速布局。

為了進一步調(diào)動員工積極性，蘇寧推出了頗具挑戰(zhàn)性和吸引力的股權(quán)激勵計劃：若蘇寧易購2018年度營業(yè)收入增幅不低于30%，則可在鎖定期滿后分批出售股票。這一考核指標可以被視為蘇寧易購2018年業(yè)績增長的指引，無異于為高速發(fā)展的公司添加了一把助燃劑。

蘇寧能在高位上再添一把火，無疑與內(nèi)部能量的積蓄有著密切的關(guān)系。 蘇寧易購集團高級副總裁、CHO孟祥勝用“破釜沉舟，打破舊時代，進入新時代”，“天下大勢，浩浩湯湯，順之者昌，逆之者亡”這樣鮮明的語言詮釋蘇寧堅定智慧零售的“戰(zhàn)略決心”、“戰(zhàn)略定力”，并表示“企業(yè)變革中最深層的、最關(guān)鍵的是人的變革，包括思想觀念的變革，人才機制創(chuàng)新、管理機制創(chuàng)新等?！?/p>

在孟祥勝看來，處于高速成長的機遇期，“人的變革”是企業(yè)最難做又亟待去做的事情?！熬拖裨诟咚俟飞蠐Q輪胎，要膽大心細，既快又穩(wěn)。”

從“高速列車”到“聯(lián)合艦隊”，使組織碎片化

俗話說“船大難掉頭”，大型企業(yè)的轉(zhuǎn)型，從組織建設上來說是一件復雜的事情。蘇寧作為一個擁有24萬員工的“龐然大物”，從電器連鎖時代發(fā)展到智慧零售時代，無論是從轉(zhuǎn)型的復雜度，還是成效的顯著性，都足以成為行業(yè)研究的典范。

事實上，從蘇寧10年前確定互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型之路起，相應的組織管理便已應勢而動。孟祥勝用了一個形象的比喻描述了這個被重構(gòu)的過程，即從“高速列車”到“聯(lián)合艦隊”，將組織打碎重組。

他表示，過去的蘇寧做連鎖講究標準化，追求組織的克隆、復制、規(guī)模，人員需要服從、投入、執(zhí)行，每節(jié)車廂不能獨立動，都要跟著總部走，由總部這個車頭推動；現(xiàn)在的蘇寧，伴隨著產(chǎn)業(yè)板塊的多元化、事業(yè)部公司化等，更像是聯(lián)合艦隊，總部是艘旗艦，下面的每個單元都是獨立的軍艦，要既能獨立作戰(zhàn)，又能有機整合、集團作戰(zhàn)。

而伴隨著這一轉(zhuǎn)變，蘇寧從一個24萬人的龐大組織，按照“事業(yè)部公司化、小團隊作戰(zhàn)、利潤中心制、內(nèi)部市場化”四大組織理念，分解為100多個大團隊和4000多個小團隊，從而使經(jīng)營組織碎片化，并通過共享組織云化、內(nèi)部協(xié)同網(wǎng)絡化，確保整合效應的發(fā)揮和轉(zhuǎn)型風險可控，并實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)時代的組織再造。

孟祥勝表示，“蘇寧還會不斷的去調(diào)整、不斷根據(jù)業(yè)務需求再去變化，進一步細化小業(yè)務單元，讓蘇寧這頭大象起舞，助推發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行落地?！?/p>

（圖：零售云、會員一賬通等項目團隊獲得2017蘇寧控股年終大賞?“董事長特別獎”）

“萬千百計劃”?網(wǎng)羅全球頂尖人才 1200升級管培生

不久前，在國際權(quán)威的人臉識別公開測試LFW和MegaFace上，蘇寧美國硅谷研究院訓練出的人臉識別模型取得了第一和第三的排名，遠超眾多國內(nèi)外知名科技公司。這個2013年底建起的海外研究院，也在源源不斷地為蘇寧智慧零售輸入著“黑科技”。

孟祥勝對此詮釋為“技術(shù)驅(qū)動變革”，從傳統(tǒng)零售到O2O智慧零售，高層次、高素質(zhì)人才正在成為蘇寧轉(zhuǎn)型的助力，人才隊伍的主體。統(tǒng)計顯示，目前蘇寧研發(fā)團隊碩士以上文憑比例已經(jīng)超過20%。如今，IT技術(shù)已經(jīng)成為智慧零售的基礎支撐，蘇寧啟動了全球搜羅人才的“萬千百計劃”，全力擴容蘇寧IT體系，打造萬人規(guī)模的技術(shù)團隊，通過引進成熟人才，培養(yǎng)頂尖高校畢業(yè)生，并聯(lián)合頂尖院校、投資領軍企業(yè)等方式，在云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)等領域進行提前重點儲備，為智慧零售進一步深入發(fā)展提供技術(shù)人才驅(qū)動力。

（圖：1200管培生進行培訓）

而在蘇寧的轉(zhuǎn)型中，蘇寧的秘密武器“1200工程”發(fā)揮了重要作用。這項最初的大學生招聘計劃伴隨著蘇寧的發(fā)展，先是在2013年升級為“優(yōu)中選優(yōu)、重能力、重創(chuàng)新”的管培生模式，又在2016年全面啟動海外管培生計劃，覆蓋美國、英國、新加坡、澳大利亞等國家以及中國香港等地區(qū)的頂尖高校。對于怎樣留住人才，孟祥勝表示，“關(guān)鍵是文化，例如現(xiàn)在的90后，他們工作更看重的是能做一些有價值、有樂趣的事情?！?/p>

同時，蘇寧明確反對用職業(yè)經(jīng)理人，而是著力培養(yǎng)事業(yè)經(jīng)理人。孟祥勝表示“企業(yè)和員工不是雇主和雇員的關(guān)系，也不是老板和打工者的關(guān)系，員工就是蘇寧的主人，是企業(yè)的合伙人，企業(yè)的利益和員工的利益是一致的?！?/p>