受年初疫情的影響，大量企業(yè)為了降低人力成本，紛紛縮招，甚至裁員，2020的市場(chǎng)招聘需求相比往年顯著下降。

從智聯(lián)招聘公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，與去年同期相比，春節(jié)后復(fù)工第2周和第3周的招聘職位數(shù)分別下滑了61.81%和57.27%，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)也面臨巨大挑戰(zhàn)。

作為中國(guó)招聘網(wǎng)站領(lǐng)頭羊的前程無(wú)憂，無(wú)疑首當(dāng)其沖。

疫情重創(chuàng)，盈利下滑

近日，前程無(wú)憂發(fā)布了企業(yè)2020年第一季度的財(cái)報(bào)。

財(cái)報(bào)顯示，其2020年第一季度在線招聘服務(wù)收入為5.470億元，與去年同期相比下降了10.8％；其他與人力資源相關(guān)的收入也同比下降了18.2％。總的凈收入7.911億元，較2019年第一季度的9.119億元下降13.2％，但要高于預(yù)期中的7.34億元。

對(duì)于這個(gè)結(jié)果，前程無(wú)憂總裁兼執(zhí)行官甄榮輝表示，新冠肺炎疫情對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和招聘市場(chǎng)需求產(chǎn)生了重大影響，但前程無(wú)憂團(tuán)隊(duì)能夠團(tuán)結(jié)起來(lái)迅速適應(yīng)這些前所未有的情況，目前已基本恢復(fù)運(yùn)營(yíng)。

面對(duì)疫情，前程無(wú)憂積極采取應(yīng)對(duì)措施。一是同政府合作，在線搭建公益性招聘會(huì)，并為雇主免費(fèi)發(fā)布60萬(wàn)條招聘信息；二是攜手拉勾網(wǎng)與應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合推出“2020年高校畢業(yè)生公益在線雙選會(huì)”，發(fā)布各行業(yè)職位近40000個(gè)。

然而，發(fā)布了海量職位信息的前程無(wú)憂，卻在疫情期間辭退了本公司127名員工。

應(yīng)對(duì)疫情的慌亂操作

據(jù)多家媒體報(bào)道稱，今年4月16日，前程無(wú)憂疑似在沒(méi)有提供公司公章、解除原因和發(fā)放賠償金的情況下，強(qiáng)制將石家莊、烏魯木齊、廈門(mén)、蘭州等11個(gè)城市辦事處的員工解雇。

4月18日，前程無(wú)憂分公司經(jīng)理趁員工周末休假的時(shí)間，將廈門(mén)辦事處的員工電腦、資料、座機(jī)電話、打印機(jī)等公司固定資產(chǎn)“偷偷”搬走。還威脅員工，如果不簽協(xié)議就拿不到錢(qián)。

在媒體的發(fā)酵和聲討下，前程無(wú)憂之后于4月26日對(duì)外回應(yīng)稱，“企業(yè)用戶的業(yè)務(wù)趨于集中，疊加疫情影響。對(duì)于理解和配合公司決定的員工，公司提供N+2的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。截至4月23日，9個(gè)辦事處和120名員工已經(jīng)完成工作交接?！?/p>

疫情期間裁員的公司不在少數(shù)，但這種強(qiáng)制裁員，威脅加恐嚇，偷搬東西的行為卻是過(guò)頭了。

除了深陷裁員風(fēng)波之外，2018年時(shí)前程無(wú)憂還被爆出192萬(wàn)用戶求職簡(jiǎn)歷信息遭到泄露。不間斷的負(fù)面新聞，導(dǎo)致用戶對(duì)前程無(wú)憂的質(zhì)疑聲越來(lái)越多。

但面對(duì)鋪天蓋地的質(zhì)疑聲，前程無(wú)憂仍然信心滿滿。

運(yùn)籌帷幄還是過(guò)度自信？

前程無(wú)憂做出預(yù)計(jì)，2020財(cái)年第二季度營(yíng)收將會(huì)達(dá)到人民幣7.75億元—8.25億元人民幣，相比去年同期9.636億元的營(yíng)收，有所下降。但在市場(chǎng)寒冬的背景下，前程無(wú)憂的預(yù)計(jì)情況還是樂(lè)觀的。

前程無(wú)憂總裁兼首席執(zhí)行官甄榮輝表示，“我們對(duì)久經(jīng)考驗(yàn)的商業(yè)模式充滿信心，并且憑借我們豐富的財(cái)務(wù)資源，我們將繼續(xù)致力于提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，改善用戶體驗(yàn)并推動(dòng)卓越運(yùn)營(yíng)，所有這些都將定位并加強(qiáng)前程無(wú)憂的業(yè)務(wù)，從而在全球范圍內(nèi)抓住更多機(jī)會(huì)未來(lái)?！?/p>

前程無(wú)憂在穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，還在積極向外尋求突破。據(jù)悉，前程無(wú)憂投資了8000萬(wàn)美元獲得CDP 集團(tuán)17.5％的股權(quán)、投資了300萬(wàn)美元的資金給美國(guó)Fountain公司，還投資人民幣2億元認(rèn)購(gòu)了華立大學(xué)的股權(quán)。

財(cái)報(bào)顯示，截至2020年3月31日，前程無(wú)憂現(xiàn)金和短期投資余額增加至112.311億元人民幣。在現(xiàn)金流穩(wěn)定的情況下，前程無(wú)憂預(yù)計(jì)還將會(huì)有新的投資動(dòng)作。

此外，前程無(wú)憂從2019就提出專注于更高潛力的雇主，適度增加新用戶并終止某些小客戶賬戶的戰(zhàn)略布局，希望提高全面用戶的質(zhì)量，讓盈利更穩(wěn)定。

但這項(xiàng)布局，成為前程無(wú)憂的雇主數(shù)量不斷減少的原因之一。2019年第四季度使用前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的獨(dú)立雇主估測(cè)人數(shù)為29.8萬(wàn)，相比18年同期減少了13.1%。

雇主數(shù)量越來(lái)越少，前程無(wú)憂未來(lái)還能繼續(xù)“無(wú)憂”嗎？

前程無(wú)憂：輝煌已成歷史

回顧過(guò)往，前程無(wú)憂也曾有過(guò)輝煌的成就。

2004年9月，前程無(wú)憂在美國(guó)納斯達(dá)克上市，是當(dāng)時(shí)中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。

到2019年時(shí)，前程無(wú)憂以超過(guò)1000萬(wàn)的活躍用戶數(shù)排在招聘類APP首位，僅次于它的智聯(lián)招聘，活躍用戶數(shù)僅為685.1萬(wàn)，幾乎只有它的一半，BOSS直聘和斗米這樣的新興招聘模式平臺(tái)，活躍用戶數(shù)也才超過(guò)三百萬(wàn)。其它例如兼職貓、獵聘、拉勾等招聘平臺(tái)，活躍用戶數(shù)都不足百萬(wàn)。

但TalkingDate4月發(fā)布的在線招聘行業(yè)報(bào)告顯示，前程無(wú)憂在PC端的滲透率行業(yè)排名第三，低于智聯(lián)招聘和獵聘。在移動(dòng)端月活總量排名來(lái)看，智聯(lián)招聘仍位列第一，前程無(wú)憂自去年8月被獵聘超越后滑落至第三，兩者差距持續(xù)拉大。

與此同時(shí)，使用前程無(wú)憂在線招聘服務(wù)的雇主數(shù)量從2018年的485008降至2019年的422458，減少超過(guò)了6萬(wàn)。

作為老牌招聘網(wǎng)站企業(yè)，前程無(wú)憂面臨著市場(chǎng)份額被蠶食的危險(xiǎn)。

但是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手只是前程無(wú)憂面臨的風(fēng)險(xiǎn)之一，自身逐漸顯現(xiàn)的問(wèn)題，是前程無(wú)憂更加需要重視的。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年前程無(wú)憂的營(yíng)收為40億，同比增長(zhǎng)5.77%，相比2018年37.82%的營(yíng)收增速，呈斷崖式下跌。雖然前程無(wú)憂的總營(yíng)收仍在增長(zhǎng)，但其增速已經(jīng)開(kāi)始大幅放緩。

增速的放緩，和前程無(wú)憂的用戶逐漸流失有著很大關(guān)系。而前程無(wú)憂用戶流失的原因，主要有兩個(gè)方面。

一是平臺(tái)易用度低，競(jìng)爭(zhēng)力變小。相比于同期競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂缺乏“按職位搜索”功能，簡(jiǎn)歷推薦和人才推薦的效率低下，匹配職位、工作、年限的準(zhǔn)確率也低。在眾多求職者在對(duì)招聘網(wǎng)站的選擇上，它已經(jīng)漸漸喪失了競(jìng)爭(zhēng)力。

二是企業(yè)風(fēng)波不斷。截至2019年9月11日，前程無(wú)憂已有150余起被執(zhí)行人記錄，且1次成失信被執(zhí)行人。而當(dāng)年第三季度，它的凈利潤(rùn)就同比下降了62%。在不斷陷于監(jiān)管的同時(shí)，據(jù)黑貓投訴、聚投訴顯示，前程無(wú)憂還因?yàn)椤岸绦膨}擾”、“胡亂扣費(fèi)”、“虛假信息”等行為不斷被用戶投訴。

總體看來(lái)，目前前程無(wú)憂憑借先發(fā)優(yōu)勢(shì)，積累了大量的用戶，仍處于行業(yè)頂端，但隨著市場(chǎng)逐漸的發(fā)展變化，BOSS直聘、斗米等具有新型招聘模式平臺(tái)的出現(xiàn)和崛起，它沉疴難消，品牌老化，商業(yè)模式穩(wěn)固但缺乏創(chuàng)新，競(jìng)爭(zhēng)力明顯降低，后期增長(zhǎng)乏力已是可見(jiàn)的事實(shí)。

文/劉曠公眾號(hào)，ID：liukuang110

2020年春招泡湯了，甚至很多高校現(xiàn)在還禁止學(xué)生參加實(shí)習(xí)。

要命的是，再過(guò)3個(gè)月，874萬(wàn)2020屆大學(xué)生就要迎來(lái)畢業(yè)求職的殘酷考驗(yàn)。而對(duì)于現(xiàn)在的絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，2020年最優(yōu)先的考慮事項(xiàng)，首先是縮編裁員，熬出活路。至于招聘，實(shí)在有心無(wú)力。

所以今年的應(yīng)屆生，可能需要面臨數(shù)十年來(lái)最為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，關(guān)鍵是留給他們準(zhǔn)備的時(shí)間已經(jīng)不多了。

有需求，就會(huì)有市場(chǎng)。對(duì)于心情急迫的應(yīng)屆生們，社會(huì)缺乏足夠的善意，反而各種大大小小的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，已經(jīng)把貪婪的目光瞄準(zhǔn)了這些迷途的羔羊，想要在他們地獄難度的就業(yè)前路上，再狠狠的薅上一把羊毛。

身為互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)三巨頭之一的前程無(wú)憂，同樣也盯上了這批應(yīng)屆生。

增長(zhǎng)停滯

北京時(shí)間3月17日，前程無(wú)憂公布2019年第四季度和財(cái)年業(yè)績(jī)。財(cái)報(bào)中最刺眼的地方，首先是凈利潤(rùn)同比下降71%至2.5億元。相比2018Q4的8.6億元，前程無(wú)憂2019年第四季度盈利不及其2018年同期的三分之一。

由于招聘市場(chǎng)的季節(jié)性特點(diǎn)，前程無(wú)憂盈利高度依賴“金九銀十”，也就是國(guó)慶節(jié)前后的招聘旺季?？紤]到2019年第三季度前程無(wú)憂的凈利潤(rùn)也同比下降了62%，其在整個(gè)2019年的盈利自然會(huì)非常慘淡。

事實(shí)也確實(shí)如此，財(cái)報(bào)顯示前程無(wú)憂2019年的凈利潤(rùn)為5.3億元，相比2018年的12.4億元下降了一半還多，同比下降57.7%。

本來(lái)凈利潤(rùn)下降，對(duì)前程無(wú)憂不是大問(wèn)題。要知道2004年上市至今已有16年的前程無(wú)憂，一直保持著一項(xiàng)驚人的紀(jì)錄——十幾年來(lái)沒(méi)有一個(gè)財(cái)年是虧損的。無(wú)債一身輕，對(duì)于沒(méi)有虧損過(guò)的前程無(wú)憂來(lái)說(shuō)，利潤(rùn)高低無(wú)非是賺多賺少的區(qū)別。

但事情并沒(méi)有表面看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，前程無(wú)憂的凈利潤(rùn)下降，并不是因?yàn)槌杀举M(fèi)用增長(zhǎng)。恰恰相反，相比起2018年經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的高速增長(zhǎng)，前程無(wú)憂2019年在有意識(shí)的收縮經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。

支出基本維持不變，凈利潤(rùn)下降的卻非常明顯，這暴露出一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題，就是前程無(wú)憂的營(yíng)收陷入了困局。

事實(shí)上，第四季度前程無(wú)憂的營(yíng)收增長(zhǎng)只有一個(gè)百分點(diǎn)，同比增長(zhǎng)1.3%。而整個(gè)2019年前程無(wú)憂的收入增速確實(shí)在不斷下滑，直到近乎停滯。

對(duì)于近些年來(lái)勵(lì)精圖治，投資收購(gòu)動(dòng)作不停，大小改革措施不斷的前程無(wú)憂來(lái)說(shuō)，這樣的增長(zhǎng)停滯狀態(tài)非常尷尬。

數(shù)年折騰

前程無(wú)憂從1998年開(kāi)始營(yíng)業(yè)，公司正式成立于1999年。雖說(shuō)它也算是最早的一批互聯(lián)網(wǎng)公司，但2000年前后互聯(lián)網(wǎng)普及率并不高，也遠(yuǎn)不像今天這么發(fā)達(dá)。

所以早期的前程無(wú)憂雖然也提供在線招聘服務(wù)，但營(yíng)收更多的是靠報(bào)紙上的印刷廣告，直到2008年，印刷廣告在前程無(wú)憂總收入中的占比依然高達(dá)41.8%，而在線招聘則為36.3%，那時(shí)在線招聘依然不是前程無(wú)憂的主要業(yè)務(wù)。

但是轉(zhuǎn)折來(lái)的很快，2009年在線招聘的營(yíng)收占比達(dá)到了40.8%，印刷廣告的占比則降到了34.2%。這一年之后前程無(wú)憂“互聯(lián)網(wǎng)招聘巨頭”的名號(hào)，才算是實(shí)至名歸。

2010年到2012年這三年中，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)普及率飛速提高。對(duì)前程無(wú)憂而言，這意味著重心需要從線下向線上轉(zhuǎn)移，也意味著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的崛起和自身的快速發(fā)展。

2012年前程無(wú)憂入選《財(cái)富》雜志美國(guó)股市100家增長(zhǎng)最快的公司榜單，位居第20位，在中國(guó)公司中排名第二?！敦?cái)富》評(píng)論寫(xiě)道：“招聘網(wǎng)站前程無(wú)憂，經(jīng)歷了業(yè)務(wù)重心由線下向線上轉(zhuǎn)移后，營(yíng)收和利潤(rùn)率不斷創(chuàng)新高，該公司過(guò)去三年年均每股收益增長(zhǎng)率為89%，營(yíng)收增長(zhǎng)率為25%，投資回報(bào)增長(zhǎng)率達(dá)57%”。

而來(lái)自iresearch 的數(shù)據(jù)顯示，在2012年前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)占市場(chǎng)份額的42%，是當(dāng)時(shí)當(dāng)之無(wú)愧的互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)霸主。

但是隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的繁榮生態(tài)真正爆發(fā)，以傳統(tǒng)媒體渠道發(fā)家的前程無(wú)憂，漸漸暴露出其與互聯(lián)網(wǎng)思維的格格不入。

2013年到2015年，前程無(wú)憂的發(fā)展速度慢了下來(lái)。窮則思變，2015年前程無(wú)憂先后完成收購(gòu)應(yīng)屆生求職網(wǎng)和智鼎在線，強(qiáng)了化其“一寸寬，一公里深”的垂直業(yè)務(wù)模式。

在2015年之后，“投資收購(gòu)”成為了不差錢(qián)的前程無(wú)憂的一種習(xí)慣性動(dòng)作，在2016年到2018年這三年中，前程無(wú)憂進(jìn)行長(zhǎng)期投資花費(fèi)的資金合計(jì)超過(guò)10億元。其中，2017年收購(gòu)拉勾網(wǎng)66%的股權(quán)就花了7.826億元。

這些收購(gòu)動(dòng)作在收入增長(zhǎng)方面，起到了立竿見(jiàn)影的效果，但也導(dǎo)致前程無(wú)憂的盈利表現(xiàn)時(shí)好時(shí)壞。

而到了2019年，前程無(wú)憂的營(yíng)收增速也出現(xiàn)了嚴(yán)重下滑。促成這一結(jié)果的原因并不復(fù)雜，其實(shí)就是因?yàn)榍俺虩o(wú)憂的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向，導(dǎo)致其主營(yíng)業(yè)務(wù)在線招聘服務(wù)受到嚴(yán)重影響。

在2015年之后，除了各種投資動(dòng)作，前程無(wú)憂還作出了這樣一種思維扭轉(zhuǎn)，即在互聯(lián)網(wǎng)大爆發(fā)之前，受制于狹窄的信息渠道，市場(chǎng)的主要需求是“人找工作”，就是求職者想要盡可能的找到好工作；而在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)之后，信息渠道被拓寬，市場(chǎng)透明度提高，市場(chǎng)的主要需求變成了“工作找人”，就是企業(yè)想盡可能篩選出與崗位相匹配的人才。

針對(duì)這種市場(chǎng)需求的轉(zhuǎn)變，前程無(wú)憂在線招聘服務(wù)原本主要就是向雇主收取服務(wù)費(fèi)，現(xiàn)在自然而然決定要讓雇主多加錢(qián)。

這是前程無(wú)憂2016年到2018年收入增速提高的另一主要原因，但同時(shí)這一動(dòng)作也帶來(lái)了一定的負(fù)面影響，包括加速雇主流失。

前程無(wú)憂2015年之后提供的“高質(zhì)量服務(wù)”雖然需要雇主不斷加錢(qián)，但是連續(xù)不斷的投資收購(gòu)確實(shí)也是卓有成效的，尤其是2017年在收購(gòu)?fù)昀淳W(wǎng)之后，前程無(wú)憂的獨(dú)立雇主數(shù)量達(dá)到了史無(wú)前例的50多萬(wàn)。

可惜自此之后由盛轉(zhuǎn)衰，雇主平均花費(fèi)不斷增長(zhǎng)，獨(dú)立雇主數(shù)量不斷減少，這倒確實(shí)也符合前程無(wú)憂的“高質(zhì)量增長(zhǎng)”策略。

但尷尬的是2019年以來(lái)，前程無(wú)憂雇主數(shù)量加速下降的同時(shí)，雇主平均花費(fèi)增長(zhǎng)速度也在不斷放緩。考慮到在線招聘業(yè)務(wù)目前依然還是前程無(wú)憂的主要收入來(lái)源，2019年前程無(wú)憂收入增速的放緩和利潤(rùn)的大幅下滑，就顯得一點(diǎn)也不奇怪了。

為什么是2020屆？

其實(shí)前程無(wú)憂2019年也并不是所有業(yè)務(wù)收入增速都陷入了停滯。具體分析前程無(wú)憂的兩大業(yè)務(wù)板塊可以發(fā)現(xiàn)，首先在線招聘服務(wù)收入的增速出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)，其次其他與人力資源相關(guān)的收入增長(zhǎng)速度雖有所下滑，但依然還保持著兩位數(shù)的增長(zhǎng)。

或許也正是得益于其他與人力資源相關(guān)收入的強(qiáng)力表現(xiàn)，前程無(wú)憂的總營(yíng)收總算幸免沒(méi)有出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。但兩大業(yè)務(wù)分部的不同表現(xiàn)，還是讓前程無(wú)憂的營(yíng)收結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了明顯的變化。

*注：2013年到2015年，前程無(wú)憂的印刷廣告收入占比分別為3%、0.7%、0.3%。2015年之后這項(xiàng)業(yè)務(wù)被前程無(wú)憂徹底放棄。

到2019年，其他人力資源相關(guān)的收入在前程無(wú)憂總收入中的占比終于接近了40%。所謂其他人力資源相關(guān)服務(wù)，是前程無(wú)憂除了在線招聘之外其他服務(wù)的大雜燴，涵蓋范圍很大。包括：業(yè)務(wù)流程外包、校園招聘、培訓(xùn)、專業(yè)評(píng)估工具、獵頭、薪資和其他人力資源調(diào)查、人力資源會(huì)議等。

根據(jù)前程無(wú)憂歷年財(cái)報(bào)中披露的消息看，前程無(wú)憂在2016年到2019年這四年中，除了2017年收購(gòu)拉勾網(wǎng)股權(quán)，其他投資都集中在業(yè)務(wù)外包流程、教育培訓(xùn)方面。尤其是教育培訓(xùn)方面，2019年第四季度前程無(wú)憂又出資2.25億港元認(rèn)購(gòu)了華立大學(xué)集團(tuán)一部分股權(quán)。

2020屆的畢業(yè)生，雙非學(xué)校又無(wú)專業(yè)技能，必然會(huì)在招聘市場(chǎng)中四處碰壁。所以對(duì)這些應(yīng)屆生而言，除了考研和考務(wù)員之外，最好的出路就是花上一段時(shí)間，學(xué)會(huì)一門(mén)實(shí)用的技能，拿到一塊結(jié)實(shí)一點(diǎn)的求職敲門(mén)磚。

這時(shí)各種教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就迎來(lái)了狂歡盛宴，而對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)覬覦已久，并且早有布局的前程無(wú)憂，必然會(huì)把更多的精力投入到這個(gè)方向。

所以不論是主動(dòng)還是被動(dòng)，在企業(yè)雇主需求持續(xù)疲軟的情況下，前程無(wú)憂還是要把主意打到教育培訓(xùn)行業(yè)，打到這些應(yīng)屆生身上。

文/劉曠公眾號(hào)：ID：liukuang110

北京時(shí)間5月5日凌晨消息，前程無(wú)憂（Nasdaq：JOBS）今天發(fā)布了截至3月31日的2017財(cái)年第一季度未經(jīng)審計(jì)財(cái)報(bào)。報(bào)告顯示，前程無(wú)憂第一季度總營(yíng)收為人民幣6.077億元（約合8830萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣5.238億元增長(zhǎng)16.0%；凈利潤(rùn)為人民幣1.629億元（約合2370萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣8590萬(wàn)元增長(zhǎng)90%。

根據(jù)雅虎財(cái)經(jīng)匯總的數(shù)據(jù)，華爾街2位分析師平均預(yù)計(jì)，按美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（GAAP）計(jì)算，前程無(wú)憂第一季度每股收益將達(dá)0.4美元。財(cái)報(bào)顯示，前程無(wú)憂第一季度每股完全攤薄收益為人民幣2.74元（約合0.40美元），符合分析師預(yù)期。

此外，華爾街1位分析師預(yù)計(jì)，前程無(wú)憂第一季度營(yíng)收將達(dá)8540萬(wàn)美元。財(cái)報(bào)顯示，前程無(wú)憂第一季度營(yíng)收為8830萬(wàn)美元，超出分析師預(yù)期。

主要業(yè)績(jī)：

前程無(wú)憂第一季度總營(yíng)收為人民幣6.077億元（約合8830萬(wàn)美元），同比增長(zhǎng)16.0%，在公司此前預(yù)期區(qū)間之內(nèi)；

前程無(wú)憂第一季度網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)營(yíng)收為人民幣4.201億元（約合6100萬(wàn)美元），比去年同期增長(zhǎng)19.4%；

前程無(wú)憂第一季度其他人力資源相關(guān)營(yíng)收為人民幣1.876億元（約合2730萬(wàn)美元），比去年同期增長(zhǎng)9.1%，這反映了2016年5月1日生效的增值稅政策改變所帶來(lái)的影響；

前程無(wú)憂第一季度毛利率為73.5%，相比之下去年同期為72.8%；

前程無(wú)憂第一季度運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)為人民幣1.644億元（約合2390萬(wàn)美元），比去年同期增長(zhǎng)29.4%；

前程無(wú)憂第一季度凈利潤(rùn)為人民幣1.629億元（約合2370萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣8590萬(wàn)元增長(zhǎng)90%；

前程無(wú)憂第一季度每股完全攤薄收益為人民幣2.74元（約合0.40美元）；

不計(jì)入股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)支出、匯兌損失、可轉(zhuǎn)換債券的公允價(jià)值變動(dòng)以及與這些項(xiàng)目相關(guān)的稅收影響，前程無(wú)憂第一季度調(diào)整后每股完全攤薄收益（不按照美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）為人民幣3.46元（約合0.50美元），超出公司此前的預(yù)期區(qū)間。

財(cái)務(wù)分析：

前程無(wú)憂第一季度總營(yíng)收為人民幣6.077億元（約合8830萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣5.238億元增長(zhǎng)16.0%。

前程無(wú)憂第一季度網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)營(yíng)收為人民幣4.201億元（約合6100萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣3.518億元增長(zhǎng)19.4%。前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)營(yíng)收的增長(zhǎng)，主要由于使用前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的獨(dú)立雇主數(shù)量的增加，但被每獨(dú)立雇主平均收入的下降所略微抵消。第一季度共有361644名獨(dú)立雇主使用了前程無(wú)憂的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，比去年同期的302261名增加19.6%，主要新客戶獲取的表現(xiàn)強(qiáng)勁。前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)第一季度每獨(dú)立雇主平均收入則比去年同期下滑0.2%。

前程無(wú)憂第一季度其它人力資源相關(guān)營(yíng)收為人民幣1.876億元（約合2730萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣1.720億元增長(zhǎng)9.1%。前程無(wú)憂其它人力資源相關(guān)營(yíng)收的增長(zhǎng)，主要由于企業(yè)流程外包、培訓(xùn)和安排就業(yè)服務(wù)的使用量增長(zhǎng)，但這種增長(zhǎng)被2016年5月1日生效的增值稅政策變化所帶來(lái)的影響部分抵消，這種變化導(dǎo)致前程無(wú)憂認(rèn)列的營(yíng)收金額減少。

前程無(wú)憂第一季度毛利潤(rùn)為人民幣4.410億元（約合6410萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣3.723億元增長(zhǎng)18.5%；前程無(wú)憂第一季度毛利率（定義為毛利潤(rùn)在凈營(yíng)收中所占比例）為73.5%，相比之下去年同期為72.8%。

前程無(wú)憂第一季度運(yùn)營(yíng)支出為人民幣2.765億元（約合4020萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣2.452億元增長(zhǎng)12.8%。

前程無(wú)憂第一季度銷售和營(yíng)銷支出為人民幣2.049億元（約合2980萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣1.777億元增長(zhǎng)15.3%。前程無(wú)憂銷售和營(yíng)銷支出的增長(zhǎng)，主要由于員工薪酬支出增加和員工人數(shù)增多。

前程無(wú)憂第一季度總務(wù)和行政支出為人民幣7170萬(wàn)元（約合1040萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣6750萬(wàn)元增長(zhǎng)6.2%。前程無(wú)憂總務(wù)和行政支出的增長(zhǎng)，主要由于員工薪酬支出和辦公室支出增加。

前程無(wú)憂第一季度運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)為人民幣1.644億元（約合2390萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣1.271億元增長(zhǎng)29.4%。前程無(wú)憂第一季度運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)率定義為運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)在凈營(yíng)收中所占比例）為27.4%，高于去年同期的24.8%。不計(jì)入股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)支出，前程無(wú)憂第一季度運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)率為31.1%，高于去年同期的29.0%。

前程無(wú)憂第一季度來(lái)自于外幣折算的損失為人民幣4萬(wàn)元（約合6000美元），相比之下去年同期來(lái)自于外幣折算的收益為人民幣530萬(wàn)元，主要與人民幣兌美元匯率變動(dòng)對(duì)前程無(wú)憂的美元現(xiàn)金存款以及公司在2014年發(fā)行的可轉(zhuǎn)換高級(jí)債券造成的影響有關(guān)。

在2017財(cái)年第一季度中，前程無(wú)憂認(rèn)列了人民幣2510萬(wàn)元（約合360萬(wàn)美元）的按市價(jià)計(jì)算非現(xiàn)金損失，這項(xiàng)損失與可轉(zhuǎn)換債券的公允價(jià)值變動(dòng)有關(guān)，相比之下去年同期認(rèn)列的非現(xiàn)金損失為人民幣3960萬(wàn)元。

前程無(wú)憂第一季度的其他收入包括人民幣5000萬(wàn)元（約合730萬(wàn)美元）的地方政府財(cái)務(wù)補(bǔ)貼，相比之下去年同期為人民幣10萬(wàn)元。

前程無(wú)憂第一季度凈利潤(rùn)為人民幣1.629億元（約合2370萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣8590萬(wàn)元增長(zhǎng)90%。前程無(wú)憂第一季度每股完全攤薄收益為人民幣2.74元（約合0.40美元），相比之下去年同期為人民幣1.48元。

前程無(wú)憂第一季度股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)支出為人民幣2200萬(wàn)元（約合320萬(wàn)美元），相比之下去年同期為人民幣2150萬(wàn)元。

不計(jì)入股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)支出、匯兌損益、可轉(zhuǎn)換債券的公允價(jià)值變動(dòng)以及與這些項(xiàng)目相關(guān)的稅收影響，前程無(wú)憂第一季度（不按照美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）調(diào)整后凈利潤(rùn)為人民幣2.101億元（約合3050萬(wàn)美元），比去年同期的人民幣1.416億元增長(zhǎng)48.3%。前程無(wú)憂第一季度調(diào)整后每股完全攤薄收益（不按照美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）為人民幣3.46元（約合0.50美元），相比之下去年同期為人民幣2.43元。

截至2017年3月31日，前程無(wú)憂第一季度所持現(xiàn)金及短期投資為人民幣65.761億元（約合9.554億美元），相比之下截至2016年12月31日為人民幣60.804億元。前程無(wú)憂的短期投資包括原始到期期限為三個(gè)月到一年的存款證等。

業(yè)務(wù)展望：

基于當(dāng)前市場(chǎng)狀況以及考慮到2016年5月1日生效的增值稅政策變動(dòng)，前程無(wú)憂預(yù)計(jì)2017財(cái)年第二季度營(yíng)收為人民幣6.40億元到6.60億元（約合9300萬(wàn)美元到9590萬(wàn)美元）。

不計(jì)入股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)支出、匯兌損益、可轉(zhuǎn)換債券的公允價(jià)值變動(dòng)以及與這些項(xiàng)目相關(guān)的稅收影響，前程無(wú)憂預(yù)計(jì)2017財(cái)年第二季度調(diào)整后每股完全攤薄收益（不按照美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）為人民幣2.80到人民3.00元（約合0.41美元到0.44美元）。

前程無(wú)憂還預(yù)計(jì)，2017財(cái)年第二季度總股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)支出約為人民幣2000萬(wàn)元至人民幣2100萬(wàn)元（約合290萬(wàn)美元至310萬(wàn)美元）。

附注：本財(cái)報(bào)所列人民幣與美元的匯率為：1.00美元=6.8832元人民幣。

電話會(huì)議：

財(cái)報(bào)發(fā)布之后，前程無(wú)憂將于美國(guó)東部時(shí)間5月4日21：00（北京時(shí)間5月5日9：00）召開(kāi)電話會(huì)議。屆時(shí)前程無(wú)憂管理層將出席電話會(huì)議，解讀財(cái)報(bào)要點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)預(yù)期，并回答投資者和分析師的提問(wèn)。要收聽(tīng)前程無(wú)憂電話會(huì)議，美國(guó)投資者可撥打電話+1-888-346-8982，中國(guó)香港投資者可撥打電話800-905945，國(guó)際投資者可撥打電話+1-412-902-4272，中國(guó)內(nèi)地投資者可撥打電話4001-201203，密碼均為“51job”。

此外，投資者也可以訪問(wèn)前程無(wú)憂網(wǎng)站的投資者關(guān)系頻道ir.51job.com，收聽(tīng)電話會(huì)議網(wǎng)絡(luò)直播和錄音。投資者需至少提前15分鐘登陸網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)或安裝任何必要的音頻軟件。

股價(jià)變動(dòng)：

當(dāng)日，前程無(wú)憂股價(jià)在納斯達(dá)克常規(guī)交易中上漲0.36美元，報(bào)收于41.15美元，漲幅為0.88%。在隨后進(jìn)行的盤(pán)后交易中，前程無(wú)憂股價(jià)下跌0.07美元，至41.08美元，跌幅為0.17%。過(guò)去52周，前程無(wú)憂的最高價(jià)為42.20美元，最低價(jià)為27.56美元。

來(lái)源：新浪科技（唐風(fēng)）