不久前發(fā)布的政府工作報(bào)告指出，2020年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1186萬(wàn)人，年末全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率降至5.2%?？梢?jiàn)宏觀(guān)就業(yè)形勢(shì)正在不斷好轉(zhuǎn)，并逐漸企穩(wěn)。

回顧2020年的就業(yè)環(huán)境，一季度雖受疫情嚴(yán)重波及，但復(fù)工復(fù)產(chǎn)在二季度加速推進(jìn)，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)在下半年持續(xù)得到改善，各地的招聘活動(dòng)逐漸恢復(fù)。

頭部招聘平臺(tái)的表現(xiàn)可以從側(cè)面證實(shí)這一趨勢(shì)。3月19日前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布了2020年第四季度及全年財(cái)報(bào)，顯示2020年第四季度營(yíng)收11.6億元，環(huán)比增速達(dá)到27.5%，而2020年第三季度營(yíng)收的環(huán)比增速為9.6%?？梢哉f(shuō)，前程無(wú)憂(yōu)業(yè)績(jī)的加速恢復(fù)，正是整體就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境趨好的有力映射。

需求回暖，人力資源相關(guān)服務(wù)增長(zhǎng)強(qiáng)勁

企業(yè)方和求職方的整體需求規(guī)模，很大程度上會(huì)影響招聘服務(wù)企業(yè)的業(yè)務(wù)上限。對(duì)前程無(wú)憂(yōu)這種to B基因的一體化人力資源服務(wù)供應(yīng)商來(lái)說(shuō)，招聘市場(chǎng)整體景氣度，特別是企業(yè)方的需求活躍程度，會(huì)決定其業(yè)務(wù)整體變現(xiàn)能力。

人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，相較2020年三季度末，第四季度城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)多出288萬(wàn)人。前程無(wú)憂(yōu)今年1月中旬發(fā)布的《2020年招聘市場(chǎng)供需回顧》也指出，2020Q4平臺(tái)招聘職位總量成功超越2019年同期水平。整體來(lái)看，2020年全國(guó)就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)逐季回暖趨勢(shì)。

受益于此，前程無(wú)憂(yōu)2020Q4網(wǎng)絡(luò)招聘和人力資源相關(guān)服務(wù)均實(shí)現(xiàn)環(huán)比增長(zhǎng)，其中人力資源相關(guān)服務(wù)增速相當(dāng)亮眼，從Q3的3.6億元增加到Q4的6.1億元，增長(zhǎng)了69.4%。

值得注意，由于增速快，人力資源相關(guān)服務(wù)營(yíng)收甚至還超過(guò)了網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的營(yíng)收，首次成為前程無(wú)憂(yōu)的第一大營(yíng)收來(lái)源。

對(duì)于人力資源相關(guān)服務(wù)，前程無(wú)憂(yōu)在財(cái)報(bào)中提及了同比變動(dòng)的原因：季節(jié)性校園招聘項(xiàng)目和服務(wù)需求的爆發(fā)、公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)的強(qiáng)勁反彈（包括部分本應(yīng)在上半年舉辦的活動(dòng)的推遲）。

以培訓(xùn)、外包為主的人力資源相關(guān)服務(wù)，一直是前程無(wú)憂(yōu)的優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)，也是其技術(shù)投入和資本布局的核心。從Q4業(yè)績(jī)來(lái)看，在就業(yè)市場(chǎng)整體回暖的大環(huán)境下，前程無(wú)憂(yōu)不僅很好地將部分前期擱置需求進(jìn)行了轉(zhuǎn)化，而且還通過(guò)客戶(hù)需求深度挖掘和完善的產(chǎn)品服務(wù)體系，有效開(kāi)發(fā)了大企業(yè)和校園場(chǎng)景的需求，實(shí)現(xiàn)了超越市場(chǎng)的增長(zhǎng)。

后續(xù)招聘市場(chǎng)復(fù)蘇和周期紅利疊加效應(yīng)明顯，前程無(wú)憂(yōu)的網(wǎng)絡(luò)招聘和人力資源相關(guān)服務(wù)增長(zhǎng)值得期待。

運(yùn)營(yíng)效率改善，利潤(rùn)加速回暖

去年一季度的突發(fā)疫情，幾乎讓所有企業(yè)都被動(dòng)采取了以削減各項(xiàng)開(kāi)支為主的防御性經(jīng)營(yíng)策略，以保證在低迷經(jīng)營(yíng)環(huán)境下?lián)碛锌梢赃^(guò)冬的足夠現(xiàn)金流。

彼時(shí)前程無(wú)憂(yōu)在支出上同樣很謹(jǐn)慎，但是作為頭部招聘平臺(tái)，前程無(wú)憂(yōu)考慮到穩(wěn)就業(yè)和刺激招聘市場(chǎng)供需對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的重要性，反而在二季度逆勢(shì)聯(lián)合應(yīng)屆生求職網(wǎng)、拉勾網(wǎng)等生態(tài)內(nèi)合作伙伴舉辦了多場(chǎng)大型招聘活動(dòng)，以推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)復(fù)蘇，因此也推高了前程無(wú)憂(yōu)的相關(guān)收入成本。

而在最新的第四季度，大量招聘活動(dòng)的集中舉辦并未影響到前程無(wú)憂(yōu)的運(yùn)營(yíng)效率。財(cái)報(bào)顯示Q4整體毛利率為64.4%，而Q3的整體毛利率為64.5%，而Q4營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為30.7%，Q3營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率則為19.3%，利潤(rùn)率指標(biāo)或保持穩(wěn)定，或得到改善。

除營(yíng)收加速恢復(fù)作用外，前程無(wú)憂(yōu)對(duì)收入成本和綜合費(fèi)用的有效控制，也促成了利潤(rùn)率的改善。比如Q4營(yíng)業(yè)費(fèi)用相比Q3還下降了4.9%。

前程無(wú)憂(yōu)二十幾年來(lái)一直專(zhuān)注穩(wěn)健的財(cái)務(wù)管理制度，這樣的習(xí)慣顯然在疫情期間成為其獨(dú)特的“護(hù)城河”，使其能夠同時(shí)兼顧運(yùn)營(yíng)效率和變現(xiàn)空間。

在穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)效率下，一邊是營(yíng)收加速上漲，一邊是較為穩(wěn)定的成本及費(fèi)用，因而有效推動(dòng)了營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的明顯復(fù)蘇。根據(jù)財(cái)報(bào)，Q4營(yíng)業(yè)利潤(rùn)達(dá)到3.57億元，環(huán)比增長(zhǎng)104%。整體來(lái)看，良好的財(cái)務(wù)習(xí)慣和持續(xù)改善的運(yùn)營(yíng)效率，正在前程無(wú)憂(yōu)的成本、費(fèi)用、利潤(rùn)等數(shù)據(jù)上得到加速反饋。

客戶(hù)平均收入逆勢(shì)提高，“ARPU戰(zhàn)略”價(jià)值凸顯

去年疫情發(fā)生后，廣告?zhèn)髅降刃袠I(yè)需求積極性受到打擊，小體量客戶(hù)忙著自救，大客戶(hù)則縮減合同費(fèi)用，導(dǎo)致廣告企業(yè)整體變現(xiàn)能力明顯下滑，所以不得不開(kāi)始考慮高凈值客戶(hù)的運(yùn)營(yíng)策略。

前程無(wú)憂(yōu)較早意識(shí)到挖掘高凈值用戶(hù)的重要性，在2018年就提出了“ARPU戰(zhàn)略”，即以?xún)?yōu)化單個(gè)客戶(hù)變現(xiàn)空間為主的運(yùn)營(yíng)策略，為此還不斷通過(guò)技術(shù)投入和資本布局，強(qiáng)化了自己提供定制化服務(wù)的能力。此外，前程無(wú)憂(yōu)還采取了大企業(yè)策略，選擇專(zhuān)注體量更大的企業(yè)雇主。

從2020年財(cái)報(bào)來(lái)看，雖然前程無(wú)憂(yōu)的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)的雇主規(guī)模同比有所下降，但是單個(gè)雇主的平均收入?yún)s實(shí)現(xiàn)了小幅增長(zhǎng)?？梢?jiàn)“ARPU戰(zhàn)略”對(duì)前程無(wú)憂(yōu)戰(zhàn)略?xún)r(jià)值和變現(xiàn)價(jià)值得到了很好的證明，并且該戰(zhàn)略讓前程無(wú)憂(yōu)在波動(dòng)環(huán)境下?lián)碛辛烁蟮臉I(yè)績(jī)抗壓能力。

進(jìn)一步看，前程無(wú)憂(yōu)通過(guò)技術(shù)賦能的一站式服務(wù)產(chǎn)品可輸出定制化人力資源服務(wù)的能力，這恰好滿(mǎn)足了當(dāng)前招聘環(huán)境下客戶(hù)在校園等不同場(chǎng)景下的招聘需求，從而使雇主愿意購(gòu)買(mǎi)更多的人力資源服務(wù)，來(lái)充分提升其差異化招聘能力。

基本面向好，重回增長(zhǎng)常態(tài)

2020年的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境雖然對(duì)招聘市場(chǎng)不太友好，但部分行業(yè)的巨大人才缺口、細(xì)分場(chǎng)景招聘需求的強(qiáng)勢(shì)反彈，是所有招聘平臺(tái)都可以把握住的恢復(fù)機(jī)會(huì)。

從2020年后三個(gè)季度來(lái)看，前程無(wú)憂(yōu)顯然很好地抓住了這些復(fù)蘇紅利，并依靠定制化的服務(wù)方案、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)制度以及專(zhuān)注的變現(xiàn)戰(zhàn)略，在幫助社會(huì)穩(wěn)就業(yè)的同時(shí)，也讓業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)了比較不錯(cuò)的恢復(fù)性增長(zhǎng)。

而第四季度的前程無(wú)憂(yōu)，不僅已經(jīng)回歸疫情之前的增長(zhǎng)常態(tài)，而且還在人力資源相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)上表現(xiàn)出超越以往的成長(zhǎng)速度。在就業(yè)市場(chǎng)回暖的大背景下，依靠基本面的向好發(fā)展，前程無(wú)憂(yōu)后續(xù)的業(yè)績(jī)將存在一個(gè)比較明顯的增長(zhǎng)慣性。

回到行業(yè)宏觀(guān)環(huán)境，純線(xiàn)上化的數(shù)字招聘服務(wù)，以及定制化的人力資源服務(wù)，是招聘行業(yè)發(fā)展演化的核心方向。這意味著，前程無(wú)憂(yōu)這類(lèi)提前布局?jǐn)?shù)字化和定制化能力的頭部平臺(tái)，其先發(fā)優(yōu)勢(shì)會(huì)表現(xiàn)得越來(lái)越明顯，并在業(yè)績(jī)中得到持續(xù)體現(xiàn)。

文/劉曠公眾號(hào)，ID：liukuang110